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员工因病无法工作解除劳动合同需要补偿多少

员工因为病无法胜任岗位，医疗期后仍无法履职，雇主可在无过错情况下解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金。补偿金额根据服务年限确定，每满一年支付一个月工资作为补偿的。 #劳动纠纷 1049次阅读
肇庆市公司倒闭怎样补偿员工

若贵司破产停业，需支付员工经济补偿金。计算方式：每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。 #劳动纠纷 1440次阅读
拖欠农民工工资犯罪构成要件有哪些

我国刑法规定，有意拖欠农民工工资构成拒不支付劳动报酬罪。涉及转移财产、藏匿行踪等手段逃避支付或故意不支付劳动报酬，金额达到一定程度且经政府多次责令支付仍未履行的行为。犯罪客观方面包括危害行为和危害后果，两者之间存在刑法上的因果关系。 #劳动纠纷 1438次阅读
拖欠工资违反了哪条法律

拖欠员工薪资违反《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》规定。劳动者享有依法获得合法薪酬的权利，雇主有义务按期足额支付工资。未能及时、如数发放工资将承担法律责任和后果。 #劳动纠纷 1386次阅读

幼儿园迟到扣工资合法吗

若公司规章制度已明确规定员工迟到、早退将扣除工资，并已准确告知全体员工，则工资扣除合法合理。若未制定相关规章制度或未公开传达，则不能因迟到、早退扣除工资，可能构成违法行为。 #劳动纠纷 1090次阅读
五一劳动节工资3倍是哪几天

五一劳动节期间，仅5月1日用人单位需支付三倍加班报酬，其余时间按标准工作日计算。我国法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历新年前三天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节（10月1-3日）。 #劳动纠纷 983次阅读
被公司无故辞退如何赔偿

（1）服务期超过一年的员工，按每年一个月工资的标准支付经济补偿金；（2）服务期在六个月以上不满一年的员工，薪资福利按一整年计算；（3）月工资收入超过当地总职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金按三倍水平支付。 #劳动纠纷 1106次阅读