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叶建驰律师
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内蒙古蒙通律师事务所
通辽市科尔沁区民主路新开小区8号楼2楼
5.0
分
来自76人评价
帮助人数:1342
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-5694-6889
更多>
#律师简介:叶建驰律师,中国农业大学毕业,从事律师前在红星街道办事处担任综合治理和维稳工作,具有一定的基层调解基础,现内蒙古蒙通律师事务所从事执业律师,兼中国中小企业协会调解员,全国大多城市均办理过案件,因此接触案件类型广泛,办理案件经验丰富,对于我而言当事人的每一起案件,不仅是一份卷宗,更是当事人对我的一种信任,我要以全部的精力做好每一起案件,回报当事人对我的信任。
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经济补偿按服务年限计算:一年一月工资,不满一年按一年算;不满六个月给半个月。特殊群体(月工资超三倍当地平均工资)补偿标准为三倍月均工资,年限上限为十二年,以当地政策为准。
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因工伤被辞退应如何计算赔偿
1.工伤解雇补偿按服务年限计算:满一年一月薪资,不满一年按一年算,不足六个月给半个月补贴。2.高薪员工补偿标准:月工资三倍于地区平均工资,不超过十二年。以十二个月平均收入为准。3.受伤工伤赔偿需先完成认定,一般15-60天内,复杂情况可能延长。
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计算经济补偿金是否包括离职当月
经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资,但排除离职当月未满的工资。月初离职者,当月工资不计入平均工资范围。
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劳动者应提前多少日通知解除劳动合同
劳动者解除劳动关系需提前30日书面通知(试用期3天),遵循工龄经济补偿原则:满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月;超过六个月不满一年按一年计算。此举保障了双方权益。
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领导开除员工,应赔偿多少工资
公司非法解雇员工的赔偿遵循《劳动合同法》,补偿金额为工资的两倍。实际年限决定补偿月数:满一年算一月,不满半年算半月,超过六个月但不足一年按一年计。
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民营企业辞退员工应如何赔偿
劳动者离职经济补偿依工作年限计算:满一年一月工资,不满六个月半月;六个月至一年按一年计。如月工资超三倍平均工资,以三倍封顶,年限不超过十二年,以解除或终止前十二个月平均收入为准。
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企业开除员工时如何确定赔偿
企业遵循规定,以实际服务年限为依据支付经济补偿。六个月以上按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。"月工资"参照解除或终止前十二个月的平均收入。
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