-
劳务派遣工与临时工不同。劳务派遣工虽然从事临时、辅助或替代性工作，但由有资质的劳务派遣机构雇佣，属于全日制用工。劳务派遣涉及派遣机构将劳动者派至其他单位，并由该单位支付服务费。而临时工岗位存在期限不超过六个月。因此，劳务派遣不等同于临时工。
#劳动纠纷
1465次阅读
-
劳务派遣人员转为正式员工，需满足两个条件：一是劳务派遣合同到期；二是遵守工作单位内部管理规定。用人单位应控制劳务派遣规模，不超过总用工量的特定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定和监管。
#劳动纠纷
1303次阅读
-
劳务派遣主要用于辅助性岗位，即非企业核心业务。当合法雇员暂时无法履行工作时，可作为临时替补。其临时性特点在于派遣期限不得超过六个月，尽管目前缺乏具体法规，但这一限制仍然存在。
#劳动纠纷
1223次阅读
-
劳务派遣的法规主要包括：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位，并与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位还应向被派遣劳动者明确告知劳务派遣协议的内容。
#劳动纠纷
831次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
