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榆林劳动纠纷律师
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擅长专业:
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有团队
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医院工作经历
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专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
榆林劳动纠纷律师在线服务
张鲁东律师
陕西文生律师事务所
榆林市高新技术产业园区明珠大道榆商大厦A座7楼
0.0
分
帮助人数:243
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
159-2939-1824
更多>
#律师简介:张鲁东律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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贺虎军律师
陕西博照律师事务所
陕西省榆林市榆阳区长兴路98号
5.0
分
来自51人评价
帮助人数:166
157-6924-9311
更多>
#律师简介:贺虎军律师,专长劳动纠纷、工伤赔偿、交通事故赔偿等案件。能够利用专业知识,在诉前预判伤残等级,诉中为当事人争取最大利益、诉后帮助当事人最快拿到执行款。
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常宝花律师
陕西秦靖律师事务所
陕西省靖边县党政第二办公区
5.0
分
帮助人数:308
159-2902-2551
更多>
#律师简介:律师常宝花,女,2014年毕业于西北政法大学,取得法律职业资格证书,具备扎实的法学知识,业务全面,实际应用能力强,实践经验丰富,擅长处理劳动争议、工伤纠纷、刑事辩护。忠实于法律和事实,全力维护委托人的合法权益。
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榆林劳动纠纷律师普法
普法图文
新劳动法哺乳假规定是什么
当贵司需向雇员支付补偿金以解决劳资纠纷时,补偿金数额将根据雇员服务年限确定,如满5年则支付5个月工资作为补偿。同时,计算基础为雇员离职前12个月的平均工资。若公司因违法解聘雇员,则需支付两倍的经济赔偿金作为惩罚。这一规定旨在保障雇员权益,确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理赔偿。
#劳动纠纷
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广西职务侵占罪立案标准是怎样的
编外员工经甄选录取后,需按《劳动法》签署劳动合同,试用期为一至三个月,薪资按本市最低工资计算。试用期结束后,表现优秀者可享奖金及福利待遇。薪资构成包括基础薪资、工龄工资、岗位薪酬、浮动奖金和福利项目。
#劳动纠纷
1451次阅读
郑州社保缴费基数2024是怎样的
社保缴纳比例的上下限依参保种类而定。一般情况下,个人月均工资为缴费基准,若薪资低于社会平均工资的60%,则按此60%制定。自由职业者等特殊情况可自行选择缴费原则。
#劳动纠纷
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郑州灵活就业2024缴费标准是多少
根据郑州市政策,城镇职工社保缴费基数最高13725元,最低2745元。灵活就业人员养老保险缴费基数上下限相同,医疗保险个人月缴费基数为3660元。登封市因月平均工资偏低,将采用原口径核定社保个人缴费基数上下限,工伤保险则按省级统筹规定执行。
#劳动纠纷
1050次阅读
郑州办的社保卡在洛阳缴费是多少
社会保障制度中,养老保险、失业、医疗、工伤和生育保险是重点。养老保险中,企业缴20%,个人缴8%;失业保险,单位缴2%,个人缴1%;医疗保险,单位缴8%,个人缴2%;工伤保险和生育保险费用完全由用人单位承担,职工无需支付。
#劳动纠纷
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正式员工调动部门试用期是多久
我国《劳动法》规定,雇主与雇员应协商确定试用期,且最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月不得设试用期;三个月至一年,试用期不超过一个月;一至三年,试用期不超过两个月;三年以上,试用期不超过六个月。
#劳动纠纷
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公司可以解雇正式员工吗
企业有权根据自身情况选择是否终止雇佣关系,但必须遵守相关法律法规。员工违反劳动合同法规定,企业可依法处理且无需经济补偿。对于合同期满、经济原因等合法解约情况,企业应提前30天书面通知员工或支付一个月工资后解除。若企业无故终止雇佣关系,将视为非法解约,需按员工离职前12个月平均工资计算赔偿金,每工作满一年支付两个月工资。
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正常辞退赔偿标准是怎样的
正常离职补偿标准通常根据劳动合同期限和员工的平均工资来计算。一般来说,每工作一年,公司应支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工,按一年计算;工作不足六个月的,支付半个月工资的补偿。
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