律师咨询 > 找律师 > 湖南律师 > 长沙律师 > 岳麓区律师 > 岳麓区劳务派遣律师
  • 岳麓区劳务派遣律师-陈文元律师
    北京盈科(长沙)律师事务所 长沙市芙蓉区解放西路188号国金中心T1写字楼23层北京盈科(长沙)律师事务所
    5.0

    来自256人评价

    帮助人数:5163
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    193-7316-1866
    更多> #律师简介:陈文元律师,执业23年专业资深律师,现为北京盈科(长沙)律师事务所专职律师、高级合伙人、案件指导委员会委员、法律风险与合规管理法律事务部主任。陈律师本科毕业于于中国刑事警察学院刑侦系刑侦专业,获法学学士学位;硕士毕业于中南财经政法大学,获法律硕士学位。工作履历:1991—2001湖南省长沙市公安局2001—至今一直从事专职律师工作,曾执业于北京市京师(上海)律师事务所等律所,现执业于北京盈科(长沙)律师事务所。工作经验:陈文元律师具有深厚的理论功底与丰富的办案经验,从事专职律师之前长期任职于某省会城市公安局,负责重、特大经济、涉税案件以及复杂疑难案件的查处和法制审核。工作期间,由于其突出的业务能力,多次获评“先进个人”和“优秀共产党员”,并被提拨到领导岗位全面负责经济犯罪案件(含金融、房地产、民商、税务)的审查监督,受到了各方的一致好评。陈文元律师具有民事与刑事领域的复合执业优势。自2001年起从事专职律师工作,拥有超过20年的律师执业经验。执业以来,一直深耕于金融、投资、民商事合同纠纷与争端解决、企业合规(反舞蔽)、刑事辩护以及刑民交叉等业务领域,先后担任多家大型国有银行省级分行、保险公司、房地产公司的常年法律顾问,带领团队为多家上市公司、国企央企提供法律服务,服务的内容涵盖企业日常运作、对外投资、合规体系建设、金融资产处置、尽职调查、商业谈判、争议解决等全过程。陈文元律师谙熟各类案件司法程序和专业要点,以见微知著的侦查视角及敏锐的思辩力、缜密的分析力见长,尤其擅长精准把握涉诉纠纷的争议焦点,针对每个案件的具体情况制定相应诉讼策略。执业期间,陈文元律师作为出庭律师承办了大量重大疑难刑事及民商事诉讼案件,为委托人挽回了巨大的经济损失,获得客户的高度评价,并在律师同业中获得了广泛的认同,树立了良好的执业口碑。业务案例:陈文元律师服务的部分客户包括:国家开发银行某省分行太平洋保险某省分公司浦东发展银行某地一级分行开元发展(某省)基金管理有限责任公司某市城市建设开发公司.....陈文元律师代理的部分重大疑难案件包括:1,代理银行某省分行与某化工有限公司金融借款纠纷,涉及金额近3亿元,历经多级法院审理,为银行追回全部贷款本金及利息。2,代理某城市建设开发公司与某房地产开发公司土地转让合同纠纷案,标的近8000万元,从一审到执行,为客户追回全部转让款及违约损失。3,代理某房地产公司诉某电力建设工程公司电力建设工程纠纷案,涉案金额近3000万元,最终理清过错责任,使客户的赔偿责任下降到仅为起诉标的的15%。4,承办李某非法买卖数吨制毒物品案中,对核心证据的审查和认定坚持己见,经检察机关报请最高检同意后作出不起诉决定,维护了被告人的合法权益。.........陈文元律师团队代理的部分典型案例包括:1,刘某某非法制造爆炸物品罪,检察院阶段争取到缓刑的量刑建议,法院最终宣判缓刑2,王某涉嫌开设赌场罪,检察院坚持量刑一年五个月到一年十一个月,经过两次庭审,法院采纳辩护律师适用缓刑的建议,宣判缓刑。3,当事人涉嫌消防责任事故罪,经过律师反复研究案卷、查询相关法律法规、检索类似案例,多次和检察院沟通,两次向检察院提交《不予起诉法律意见书》,终获不予起诉决定。4,马某伪造国家机关证件罪一案,法院采纳辩护律师从轻处罚的辩护意见,获得二年有期徒刑的轻判。5,李某、丁某、郭某等的亲属因公路旅客运输合同违约导致的赔偿纠纷上诉,获得二审法院改判,获赔1410207元。6,黄某某与肖某某借贷纠纷再审一案,指定某中院再审,获得改判。
    咨询律师
其他人都在看:
长沙律师 岳麓区律师 岳麓区劳务派遣律师
  • 经营船舶劳务派遣业务须满足两项关键条件:一是注册资本不少于200万元,场地设施需匹配业务规模;二是需有健全的、符合法律规定的劳务派遣管理体系。申请时需提交包括但不限于劳务派遣许可申请书、营业执照(或预核准通知书)、公司章程以及经验证资或财务审计报告等文件,以确保合规运营。 #劳动纠纷 1172次阅读
  • 在雇佣过程中,人才中介机构负责招聘,求职者可通过签订劳务派遣协议受雇。劳务派遣单位有义务充分告知劳动者协议详情,保障劳动者权益,不得克扣或挪用薪资。遵循当地劳动标准执行跨地区派遣。雇主须在提供服务一月到一年内签订合同,否则需支付双倍工资;满一年未签,则视为无固定期限合同,从应签日算起每月支付双倍工资。 #劳动纠纷 1314次阅读
  • 根据法律规定,劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同,并按月发放薪资。对于未实际工作的劳动者,劳务派遣单位需按照当地最低工资标准支付报酬。这确保了劳务派遣员工的权益得到保障,并规范了劳务派遣市场的运作。 #劳动纠纷 1205次阅读
  • 劳务派遣机构确保所有合同的合法性与有效性,与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同,按月支付薪酬。若员工无工作,机构须遵循政府最低薪资标准保障其权益。 #劳动纠纷 1258次阅读
  • 劳务派遣合同终止时,须书面告知解约缘由及生效时间。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方。我国事业单位常通过劳务派遣解决人力需求。被派遣员工非正式员工,但享有类似福利。劳动者权益保护上,合同往往缺乏明确辞退规定,可能导致无故辞退索赔困难;主动辞职者在遵守提前通知程序且合同无特殊约定下,通常无需赔偿。建议在处理此类问题时,参照合同条款并与劳务派遣机构沟通。 #劳动纠纷 1032次阅读
  • 劳务派遣人员与实际用工单位未建立有效雇佣关系,故用工单位要求签署保密协议不合法。劳务派遣协议涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方权益,常用于事业单位人员编制紧张时。劳务派遣人员非正式员工,其薪资福利与正式员工有别。解雇时,须遵循与派遣机构的合同规定,通常无赔偿;辞职则需提前通知,合同有特殊约定则另计。 #劳动纠纷 1263次阅读
  • 虚假劳务派遣常见于非正常招聘、强制与劳务派遣公司签约并继续原岗位、有真实劳动关系却签劳务派遣合同,以及试用期后才签劳务派遣协议等情况。签订劳务派遣协议时,需由员工与劳务派遣单位协商,内容类似常规劳动合同,明确合作期限、服务费用等关键条款,保障双方权益。 #劳动纠纷 873次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部