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永宁县工资福利律师
服务区域:
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
宁夏
银川
永宁县
劳动纠纷
工资福利
永宁县工资福利律师在线服务
王红丽律师
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北京市京师(银川)律师事务所
宁夏银川市贺兰县天源财汇中心B座12楼
5.0
分
来自74人评价
帮助人数:1241
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-9559-3502
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#律师简介:办案办的是别人的人生,定当全力以赴。擅长处理婚姻家事,合同合规,劳动争议,机动车交通事故,债权债务。曾任银川新百集团旗下银川新华百货连锁超市有限公司独立法务。
咨询律师
曹潇元律师
北京市盈科(银川)律师事务所
宁夏银川市金凤区北京中路51号瑞银财富中心A座一楼
5.0
分
来自30人评价
帮助人数:454
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-0951-2973
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#律师简介:曹潇元,北京市盈科(银川)律师事务所专职律师,从事法律行业5年,曾为多家企业提供法律顾问服务,擅长办理房产纠纷、婚姻家庭、民间借贷、交通事故、工伤赔偿等纠纷。
咨询律师
赵静律师
宁夏法思成律师事务所
银川市金凤区尹家渠北街金海明月19号写字楼14楼。
5.0
分
来自135人评价
帮助人数:1020
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-9521-5896
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#律师简介:毕业于中国政法大学法学专业,现为宁夏法思成律师事务所合伙人律师、副主任。擅长刑事辩护、债权债务合同纠纷、离婚财产分割、交通事故,劳动工伤,并致力于复杂疑难法律事务的研究和处理,有独到的实务经验和扎实的专业理论功底。从业十余年,是具有丰富执业经历和积累的资深律师。赵静律师秉持专业、本土优势的原则,注重当事人需求,以严谨细致的工作方式,全力为当事人争取法治利益最大化,提供优质的法律服务。十多年来办理过大量诉讼争议案件,且有效处置过多起具有社会影响力和针对性的重大案件,及时为当事人作出多方面的法律处置方案,预防法律风险减少损失,积极维护了当事人的合法权益,深受当事人认可。
咨询律师
侯淑颖律师
宁夏辅德律师事务所
宁夏回族自治区银川市金凤区亲水北大街9号万达中心a座18层
5.0
分
来自70人评价
帮助人数:228
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-1957-8295
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#律师简介:侯淑颖律师系宁夏辅德律师事务所执业律师,从事法律服务行业6年。擅长领域为:民商事诉讼、刑事辩护和非诉讼等业务,同时在金融借款合同纠纷、房地产合同纠纷、婚姻家事纠纷、侵权损害责任纠纷等方面卓有成效。本律师执业以来,陆续为宁夏银行股份有限公司、银川滨发资产管理有限公司、宁夏建邦钢结构有限公司、宁夏庆丰房地产开发有限公司、中国人民财产保险股份有限公司宁夏回族自治区分公司、宁夏军区招待所等多家顾问单位提供法律服务,承办过大量诉讼与非诉讼法律项目,并获得好评!
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马艳律师
宁夏天器律师事务所
银川市陕西大厦A座9层
5.0
分
来自109人评价
帮助人数:1058
187-9508-5532
更多>
#律师简介:马艳,宁夏天器律师事务所执业律师。执业前在房地产开发单位工作,有丰富的建设工程和劳动纠纷的实践经验,并取得建造师、人资管理师等相关资格证。曾代理各类行政、建设工程、劳动争议、婚姻家事等案件,在办案过程中积累了扎实的理论功底和实践经验,为委托人提供了高效、专业的法律服务,最大限度地维护了当事人的合法权益。现为几个银川行政机关的法律顾问团队成员,主要执业领域为:各类民商事合同、行政诉讼、建设工程、劳动争议、公司股权纠纷等民商事案件及各类非诉业务案件。
咨询律师
张瑞律师
宁夏大远律师事务所
银川市金凤区易大紫荆花商务中心B座1301室
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:309
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
182-9511-8077
更多>
#律师简介:张瑞,宁夏大远律师事务所专职律师,2018年通过司法考试后进入律师行业,担任公司法律顾问,为公司解决了较多起建筑纠纷类业务;2020年进入宁夏大远律师事务所,先后参与大型破产业务以及银行不良债权诉讼业务,2023年参与银川市生态公益林建设立法项目评估等相关工作,为银川市相关单位取得了良好的经济价值及社会价值。
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没做满合同期按80一天发合法吗
按天支付工资并不违法,但应明确每天的工资标准(按每日工作8小时计算)。超出部分视为加班,报酬受法律保障。法定节假日工作应享三倍工资,公共假日享双倍,平日加班1.5倍。每月加班不超过36小时,每周至少休息一天。单位应缴社保和公积金。如权益受损,可向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院起诉。
#劳动纠纷
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公司收工作服费需要承担什么样的责任
通常情况下,用人单位要求员工承担工作服装费用属于违法行为,因为工作服旨在满足用人单位生产运营需求,应由用人单位承担费用。企业应将该费用归入“应付职工薪酬——职工福利”科目进行记录。职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、社保、公积金、工会经费、教育经费、解除劳动关系补偿、非货币性福利等。
#劳动纠纷
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没签劳动合同如何举证
为证明劳动关系,可提供以下证据:社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、收入证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、出差证据、工作记录及劳动监察投诉记录、同事证言和录音等。提供原件更有说服力。
#劳动纠纷
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三个月的工资一个月发怎么扣税
根据相关法规,劳动者薪酬需多次发放,应合并计算后按个税规定缴纳。个税计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数。请确保依法纳税,共筑诚信社会。
#劳动纠纷
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补缴以前年份公积金包括次年发放的年终奖吗
住房公积金缴费基数每年调整一次,依据上一年度员工个人月均工资总额。工资总额指用人单位在特定周期内实际支付给员工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资及特殊情况下的工资。该范围不包含在内。
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老板宣布破产员工工资怎么办
公司破产后,雇员薪资待遇优先偿付。支付破产费用和共益债务后,剩余部分先还员工工资。法律规定,破产时拖欠的工资、医疗、伤残补贴、抚恤金等优先清偿。还需支付基本养老保险、医疗保险及法律规定的补偿金。
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拖欠工资有补偿或者赔偿吗
当用人单位拖欠劳动者薪资时,劳动者有权获得补偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位应按时足额支付劳动者报酬。若违反规定拖欠薪资,用人单位需按应付未付款项的50%至100%支付额外赔偿金。这一规定确保了劳动者的合法权益,对用人单位形成制约,促使他们遵守劳动法规,维护劳动关系的和谐稳定。
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