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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

单位单方面解除劳动合同时，应支付雇员赔偿金。根据服务年限，每年支付一定比例工资。超六个月按一年算，不足六个月支付半月工资。若月薪高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超过十二年。 #劳动纠纷 1232次阅读
安徽产假多少天

安徽地区的产假期限为158天，包括国家规定的98天产假和地方政府追加的60天生育津贴，以及平均10天的陪产假（异地居住夫妇可享20天）。这一规定旨在保障女性员工的权益和福利。 #劳动纠纷 905次阅读
生育津贴是工资吗

生育津贴并不直接算作员工工资的一部分。接近产假期限时，若单位已足额支付生育保险费用，生育保险基金会支付生育津贴。若单位未按规定缴纳，需负责支付产假工资待遇。因此，生育津贴与产假工资并非同一概念。 #劳动纠纷 1206次阅读
公司不续签劳动合同离职怎么赔偿

若公司不续签劳动合同导致员工离职，应根据员工服务年限支付相应的经济赔偿金，每满一年支付一个月工资。但如公司维持或提高原合同条件，员工因个人原因拒绝续签或主动离职，则无需支付赔偿金。 #劳动纠纷 1019次阅读

法定退休年龄男女各是多少岁

中国法定退休年龄标准为男性60岁、女性50岁，需满足连续工龄10年以上。对于井下、高空、高温等繁重或有害健康工作，男性55岁、女性45岁且工龄满10年可申请提前退休。 #劳动纠纷 1463次阅读
调整员工岗位并降低工资合法吗

公司在调整员工岗位的同时降低其薪资待遇是不合法的。这种变动实质上是对劳动合同条款的修改，需要用人单位与劳动者深度协商并达成共识，以书面形式修订劳动合同。未经劳动者明确同意，用人单位无权擅自改变其工作岗位和工资福利待遇。 #劳动纠纷 1341次阅读
收取经营保证金合法吗

根据我国劳动法规，雇主不得向员工收取任何形式的押金，否则将构成违法行为。若雇主违规收取经营保证金，劳动行政部门将责令退还，并处以罚款。若给员工造成经济损失和身心伤害，雇主还需承担民事赔偿责任。 #劳动纠纷 1398次阅读
公司突然辞退员工怎么办

面对公司突然辞退，员工应首先了解原因。若非正当原因，员工有权要求赔偿，金额为离职前未领工资的两倍。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年也按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 #劳动纠纷 1451次阅读