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加班费计算方法如下:平时加班按正常工作日薪酬的150%计算;周末加班且不能调休的,按正常工作日薪酬的200%计算;法定节假日加班,按正常工作日薪酬的300%计算。
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企业可采取调班方式应对加班,但需遵守法规。除正常休息外,额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计,周末或休息日加班按2倍计,法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益,合法加班调休是关键。
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公司地址迁移时,员工有权要求合理赔偿。若员工不同意迁移,企业需提前30天书面通知并支付经济补偿金。若员工同意迁移,原劳动合同继续有效,无需额外补偿。因此,员工在面对公司迁移时,应根据自身情况做出选择,并及时与公司沟通,确保自身权益得到保障。
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企业在法律框架下通常不具有直接对员工实施罚款的权利。但在特定情况下,如员工失误造成公司经济损失,员工需承担相应赔偿责任,赔偿可从其工资中扣除,但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若企业违法扣减工资,劳动部门将责令限期支付,逾期还需支付赔偿金。
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