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用人单位给经济补偿金的情形有哪些

劳动者在以下情形可获得经济补偿金：用人单位违法，劳动者解除劳动合同；双方协商一致解除劳动合同；用人单位合法解除但应支付经济补偿；劳动合同期满后，用人单位降低待遇，劳动者不续签。 #劳动纠纷 1119次阅读
单位劳动合同几年一签

劳动合同的期限在我国法律中并无明确规定，通常由劳动者与雇主根据实际情况友好协商确定。雇主有权选择每年签订一次劳动合同，而在第三次及以上续签时，需遵守《劳动合同法》，允许其提出签订无固定期限劳动合同的请求。 #劳动纠纷 983次阅读
劳动合同没有给员工怎么办

当员工未收到劳动合同时，可依法向公司索求合同或向劳动行政管理部门举报投诉。根据我国劳动法，雇主有义务向员工提供合同文本。若雇主未履行此义务，将受到严肃处理并需赔偿员工损失。 #劳动纠纷 1057次阅读
员工不续签合同有赔偿吗

员工不续签合同是否有权获得赔偿，通常情况下，员工不续签合同，企业需支付经济补偿。但员工在相同或更高待遇条件下拒绝续签时，此规则不适用。赔偿金额以员工服务年限为基础，每满一年支付一个月工资作为补偿。具体情况需遵循相关法律法规及企业政策。 #劳动纠纷 1223次阅读

劳务合同有五险一金吗

劳务合同是否涵盖五险一金，取决于是否存在劳动关系。有劳动关系时，无论合同形式，均需按法律规定购买五险一金。未签劳动合同但受损，可通过民事诉讼维权。用人单位有法定缴纳社会保险义务，无论合同是否约定。劳务合同双方可为自然人或法人，而劳动合同一方必为自然人。 #劳动纠纷 1082次阅读
竞业限制协议按年支付违法吗

竞业限制协议按年度支付是否违法，取决于协议中的明确规定。如协议允许，则按年度支付合法。劳动合同或保密协议可约定竞业限制条款及经济补偿，劳动者如违反约定需支付违约金。这些规定旨在保护用人单位的商业机密和知识产权。 #劳动纠纷 1286次阅读
行政处罚劳动合同怎么维权

维护行政处罚中的劳动合同权益，可通过以下法律手段：1.向劳动行政主管部门申诉，要求纠正未交付劳动合同的行为，并可能面临行政处罚。2.直接向公司索取劳动合同副本，坚持公平正义原则，反复询问直至问题解决。3.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交申请书、身份证明及相关证据材料。 #劳动纠纷 849次阅读