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  • 自劳动仲裁裁决书生效之日起,申请强制执行的时效性将持续维持至2年。在此期间内,任何一方当事人皆可向具有相应管辖权的人民法院提交强制执行请求。但值得我们关注的是,若其中一方当事人通过向法院提起诉讼等法律途径导致裁决未能生效,则其无法提出强制执行申请。 #劳动纠纷 1263次阅读
  • 遇用人单位不签合同且欠薪,可先沟通要求签合同付薪资。协商不成向劳动监察部门举报,或向仲裁委申请仲裁要求双倍工资差额及欠薪,还可向法院起诉。此为维护自身权益途径,确保劳动者在面对用人单位违规行为时有法可依,促进劳动市场规范有序,保障劳动者合法权益。 #劳动纠纷 1379次阅读
  • 若贵方遭遇薪资被无故扣除的问题,建议首先向劳动监察机构寻求帮助。劳动监察机构具有行使劳动法监督检查的权力,可对此类违法雇佣行为进行有效监管。此外,贵方亦可向劳动争议仲裁委员会提出申诉,如对仲裁裁决结果持有异议,还可进一步向当地人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1255次阅读
  • 我国依据相关法规明文规定,申请劳动仲裁是无需支付任何费用的。劳动仲裁制度的设立旨在切实保护广大劳动者的合法权益,因此,我们坚决不会向劳动者收取任何形式的费用。这一举措无疑为劳动者在遭遇劳动争议时提供了更为便捷且经济实惠的维权途径。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 对于劳动争议案件而言,原告需要在接到仲裁裁决书之时起的十五日内向法院提出诉讼请求。若当事人对仲裁裁决结果持有异议,则应在此期限内依法向法院提起诉讼,否则仲裁裁决将产生法律约束力。值得一提的是,劳动仲裁乃劳动争议诉讼的必经前置程序。 #劳动纠纷 1212次阅读
  • 若雇主自雇佣之日起,超出一个月却不满一整年度未与当事人签订书面的劳资协议,应向其支付每月两倍的薪资。若超过一整年度仍未签订书面的劳资协议,则可被视为已签订了无固定期限的劳资协议。当事人有权通过劳动仲裁等法律途径来保护自身的权益。 #劳动纠纷 1441次阅读
  • 劳动争议仲裁的委托代理费用通常是由委托一方向接受委托的律师支付。然而,在特定的状况下,倘若劳动者取得了仲裁的胜利,那么用人单位则有可能需要承担部分合理的费用。比如,当用人单位出现诸如违法解除劳动合同这样的重大过错行为时。 #劳动纠纷 1434次阅读