何芸律师
何芸律师,上海申浩(杭州)律师事务所执业律师,上海大学法律硕士。曾任南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会、南京市经济开发区总工会值班律师、调解律师,擅长处理常见民事纠纷,在劳动争议、工伤认定、交通事故、民间借贷、民事执行等领域积累了丰富的处理经验。参与过多家单位的法律顾问工作,为顾问单位提供合同优化、交易风险评估等专项法律服务,为平安银行股份有限公司杭州分行在内的大型金融机构进行过数次商事法律尽职调
上海申浩(杭州)律师事务所
服务内容
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
158-5821-5723
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徐玲律师
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北京中闻(杭州)律师事务所
杭州市上城区平安金融中心B座12楼
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#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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#律师简介:徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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普法图文
劳动合同备案流程是怎样的
根据我国法律,劳动合同不需劳动部门备案,只需双方共同签名或盖章即可生效。用人单位在劳动者提供劳务时即建立劳动关系,应签订书面合同明确权益。劳动合同是确立双方劳动关系、明确权益责任的协议文件。
#劳动纠纷
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劳动法无故降薪降职赔偿依据有哪些
在实施强制降职降薪时,劳动者可向用人单位索赔损失。但企业需依法与劳动者协商修改或调整劳动合同,双方需达成共识。如单位未经同意擅自修改,该条款无效,劳动者可要求解除劳动合同并获经济补偿金。
#劳动纠纷
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女性法定产假之外的请假需要发工资吗
产假延长主要有两种情况:一是法定产假98天后希望继续休息,但目前政府未明确规定;二是特定条件下,如难产或晚婚晚孕,可增加产假15天。产妇可根据需求申请延长产假,但总时长不得超过一年。女职工生育后生活困难且工作许可,可申请六个半月哺乳假,工资待遇不低于原工资的80%。
#劳动纠纷
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医院休假证明只写注意休息,有效吗?
诊断证明上的休息时数等同于病假条,劳动者享有休息和休假权益。员工因病需请假时,应提交含个人信息、病情及请假时限的诊断或病假证明,经医生签字、医院盖章后生效。单位应保障员工享受病假待遇,不得拒绝或缩减病假时长。
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银行代发工资时间每个月有规定时间吗
我国工资发放时间规定尚待完善,通常由劳动者与用人单位协议确定。工资须按月支付,但计件工作者可选择日结或周结。工资是雇主按劳动合同约定,以多种形式支付的劳动报酬。
#劳动纠纷
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单位解除劳动合同赔偿标准怎么算
本公司解雇员工时,每满一年工龄支付一个月基本工资作为补偿,计算依据为劳动合同解除前12个月平均工资。满6个月不足1年按1年计算,不满6个月则支付半个月基本工资作为补偿。
#劳动纠纷
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经济补偿金法律规定是什么
我国《劳动合同法》规定,用人单位符合第四十六条情况之一与员工解约时,应支付经济补偿,按实际工作年限,每满一年付一个月工资。支付期限不超过十二年。违规解约需支付两倍赔偿金。还有其他相关规定。
#劳动纠纷
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伤残抚恤金申请条件有哪些
领取抚恤金需满足条件:工亡职工配偶需满60/55岁,完全丧失劳动能力者,工亡职工父母满60/55岁,或其他特殊情况。抚恤金是国家、企事业单位等向死者家属或伤残职工发放的费用。
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