萧山区劳动纠纷律师-何芸律师
何芸律师
何芸律师，上海申浩（杭州）律师事务所执业律师，上海大学法律硕士。曾任南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会、南京市经济开发区总工会值班律师、调解律师，擅长处理常见民事纠纷，在劳动争议、工伤认定、交通事故、民间借贷、民事执行等领域积累了丰富的处理经验。参与过多家单位的法律顾问工作，为顾问单位提供合同优化、交易风险评估等专项法律服务，为平安银行股份有限公司杭州分行在内的大型金融机构进行过数次商事法律尽职调
上海申浩（杭州）律师事务所
服务内容

处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等

律师解惑：劳动争议、劳动合同、企业用工

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萧山区劳动纠纷律师在线服务

  • 萧山区劳动纠纷律师-张海玲律师
    浙江北干律师事务所 杭州市萧山区金城路358号蓝爵国际中心5幢2704
    5.0分

    来自109人评价

    帮助人数：9600
    #律师标签：高学历,丰富的专业经验
    135-8840-2377
    更多> #律师简介：张海玲律师，毕业于扬州大学法学专业，现于浙江北干律师事务所执业。自从事律师行业以来，秉承诚信、高效的法律服务理念，成功办理了大量诉讼案件，尽全力保障当事人的合法权益。业务范畴：办理债权债务纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等各类诉讼业务及代写法律文书、合同起草和法律风险的防范审查。张海玲律师咨询电话：13588402377（微信）
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萧山区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 合同签订2次后不签无固定期限合同违法吗
    不具备法定条件的劳动者，如未在同一单位连续服务十年，或对于未实行劳动合同制的企业，劳动者在同一单位连续工作满十年但距法定退休年龄不足十年的，均无需签订无固定期限劳动合同，且不构成违法。 #劳动纠纷 997次阅读
  • 单位未足月缴社保可追诉多久
    社会保障体系中，社会保险追讨时效一般为两个月。用人单位需在员工工作第30个自然日起，为员工申请社保登记。对于未登记的企业或个人，社保经办机构将评估并确定应缴社保费用。 #劳动纠纷 972次阅读
  • 实习生签了三方协议辞职算违约吗
    签订雇佣或三方协议后，员工离职并不构成违约。员工可通过与用人单位协商达成共识离职；如有约定工作期限且未到期，员工可提前30天书面通知企业；试用期内则只需提前3天通知用人单位。 #劳动纠纷 1174次阅读
  • 城乡居民养老保险是有固定时间吗
    本保险缴费期为每年元旦至年底，方便城乡居民记忆，避免错过缴费期。每年一次缴费，保障基金平稳运作和持续发展。若缴费时间零散无规律，将增加管理难度，影响基金长期运营。 #劳动纠纷 1029次阅读
  • 员工在没有签合同的情况下辞职需要多久
    根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系确立后，员工在试用期内离职需提前至少三天通知雇主，非试用期员工则需提前三十天以书面形式提出离职申请。无论是否签署书面劳动合同，均须遵守此规定。 #劳动纠纷 1380次阅读
  • 离职协议和离职证明是一样的吗
    公司开具的劳动合同解除证明与员工离职证明有所不同。离职证明显示员工自主决定解除与雇主的劳动合同关系，而解除劳动合同书则表明双方经过协商后达成一致，解除劳动关系。 #劳动纠纷 1444次阅读
  • 怎么成立工会
    建立工会组织的流程包括：提交书面建会申请、组建筹备组、吸收会员、设立工会小组、召开会员大会选举领导机构、办理审批手续、完善女职工权益保护制度并设立妇女职委部门。 #劳动纠纷 1115次阅读
  • 住院期间怎么算
    自规定之日起，即刻启动计算流程。期间衡量起始日不纳入计算范围，从翌日开始计算。如遇节假日，则节假日次日为截止日期。最后一天截止时间为零时。如行业或公司实行业务运作时间制度，则结束时间为停止所有业务活动。 #劳动纠纷 1442次阅读

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