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更多> #律师简介：张海玲律师，毕业于扬州大学法学专业，现于浙江北干律师事务所执业。自从事律师行业以来，秉承诚信、高效的法律服务理念，成功办理了大量诉讼案件，尽全力保障当事人的合法权益。业务范畴：办理债权债务纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等各类诉讼业务及代写法律文书、合同起草和法律风险的防范审查。张海玲律师咨询电话：13588402377（微信）
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萧山区劳动纠纷律师普法

普法图文

拖欠工资时效超一年如何解决

跨越一年后，仲裁时效失效，但仲裁机构仍可依法受理。大多数情况下，申请人难以胜诉。若持有讨薪维权的有效凭证，如录音，可中断时效。若无相关证据，则诉讼时效已过。根据法律，诉讼时效从当事人知道或应当知道权益受侵害时开始计算，离职之日即为知晓之日。因此，及时保留有效证据对维权至关重要。 #劳动纠纷 1117次阅读
十年后查出缓刑可以开除吗

十年后发现缓刑状况，是否解雇需视情况而定。雇主有权根据员工被定罪为缓刑阶段的情况，决定是否辞退。尽管雇主有权单方面终止合同，但并非必须解雇。最终决策应综合考虑员工表现、公司政策等多方面因素。 #劳动纠纷 1337次阅读
解聘20年以上员工赔偿多少钱

解除20年以上员工聘用关系，赔偿金根据员工实际服务年限计算，每年支付一个月工资作为补偿，满六个月但不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，需支付双倍补偿金，但最高不超过十二年。 #劳动纠纷 1437次阅读
公司让签空白劳动合同怎么办

若公司要求签署空白劳动合同，劳动者应拒绝。空白合同被视为无效合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求确认合同无效，并要求公司重新签订合法合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，采用欺诈、威胁等手段或违反法律、行政法规规定的劳动合同无效。争议可通过劳动争议仲裁机构或法院解决。 #劳动纠纷 870次阅读

公司强行调动岗位怎么维护自己

当用人单位强行调岗时，劳动者有两条权益保障途径：一，如希望继续留任，可向相关部门申请恢复原职。合同中未经双方同意或法律授权，不得擅自变更条款。二，如不想继续工作，可解除劳动关系并要求支付经济赔偿。如单位违反劳动法且协商无果，劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益。 #劳动纠纷 868次阅读
浙江省丧假规定是什么

浙江省地方法规规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，用人单位应给予一至三日丧假。此规定源于国家经济贸易委员会的文件《关于国有企业职工申请婚丧假以及路程假的有关通知》。而《劳动法》对此未具体规定。 #劳动纠纷 1023次阅读
浙江丧假规定是什么

浙江地区丧假政策规定：企业员工在本人婚礼或直系亲属（父母、配偶、子女）葬礼时，可申请1至3天丧假。直系亲属特指父母、配偶及子女。需经单位行政领导审核批准。请遵守相关规定。 #劳动纠纷 832次阅读
老板拖欠工资怎么办没签合同的

在未签署正式劳动合同的情况下，用人单位拖欠或未及时支付劳动者报酬，损害了劳动者权益。劳动者有权与用人单位进行友好、建设性沟通协商。若协商无果，可依法向劳动仲裁部门申诉，追索工资。提出仲裁申请时，需留出足够时间处理事务，并收集支持性证明材料，为自身主张提供法律依据。 #劳动纠纷 1241次阅读

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