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经过劳动部门登记备案的合同，其法律效力得到保障。在我国，劳动者申报制度是新兴的劳动管理体系，要求企业招募员工时向劳动主管部门提交申报表，确保合同合法性。双方需遵守劳动法规定的权益和义务。合同还需经人力资源社会保障部门鉴定，个人与用人单位签字不足以证明有效性。如需了解更多，请咨询当地劳动关系科。
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当领导强制要求加班时，可礼貌而坚定地表达拒绝。指出加班应与员工协商并遵守劳动法规定，每日加班不超一小时，且需基于特殊需求。若不符合规定，有权拒绝。专业态度体现在坚守权益，同时维护团队和谐。
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公司是否有权扣回已发工资需视情况而定。工资是企业支付给劳动者的报酬，包括计时工资、奖金、津贴等多种类型。若工资存在多发情况，公司有权要求员工返还。然而，公司在处理此类问题时，需确保遵循国家相关法律法规及劳动合同规定，以保障劳动者权益。
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员工有权在特定条件下单方面解除劳动合同，这些条件包括用人单位未能提供充分的劳动安全保障或工作环境、未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费用或规章制度违反法律法规并对员工权益造成侵害。
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