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首先，依法进行工伤鉴定，准确认定工伤情况。随后，采取合理补偿措施，除停工留薪工资外，患者可根据实际向用人单位提出医药费、护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及伤残补助金等赔偿要求。
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因个人疏忽受伤，仍有权依法申请伤残评估。治疗稳定且影响劳动力时，需进行劳动能力鉴定。市一级劳动能力鉴定委员会接收申请后，将派专家团队评估并给出结论。这一流程确保了受伤者权益得到保障，同时也为用人单位提供了明确的劳动能力评估依据，有助于实现公正与效率。
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根据我国《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤职工可享受工伤保险待遇，但超出保险基金承担的医疗费用需由用人单位和工伤职工各承担50%。双方在日常合作中需共同承担这部分无法报销的支出。
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若企业职工因非公致残或患严重疾病，医疗期后可能无法胜任原工作或新岗位。企业应遵循相关法律法规，如《职业病防治法》和《工伤保险条例》，进行劳动能力评估。若员工无法胜任工作，雇主有权解除合同，但需提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿。
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