律师咨询 > 找律师 > 湖南律师 > 邵阳律师 > 绥宁县律师 > 绥宁县劳动纠纷律师
  • 绥宁县劳动纠纷律师-旷良勇律师
    湖南湘驰律师事务所 湖南洞口经济开发区湘驰龙观大厦三楼
    5.0

    来自1128人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:主任律师,丰富的专业经验
    183-9768-8886
    更多> #律师简介:旷良勇律师,湖南湘驰律师事务所合伙人、副主任,免费咨询18397688886,系中华全国律师协会会员,邵阳律协民商事专业委员会委员、洞口花古街道调解委员会调解员。旷律师于2012年从事法律职业,曾任职于广东某集团公司,为集团法务部骨干力量,于2015年加入湘驰所。旷律师擅长快速离婚、刑事辩护、交通事故、民间借贷、劳动争议、合同纠纷及侵权纠纷等案件。部分成功案例如下:一、离婚案件1、诸多案件仅耗时一小时左右即成功离婚。2、诸多案件通过线上视频调解(网上开庭)顺利离婚。3、代理多起被告在监狱服刑离婚案,均一次起诉即成功离婚。4、代理多起现役军人离婚案,均一次起诉即成功离婚。5、诸多案件均为起诉一次即成功离婚,且仅耗时几天、十几天。二、刑事辩护1、段某某涉嫌强奸一案,公安部门撤销案件,无罪。2、蒋某某涉嫌开设赌场一案,公安部门撤销案件,无罪。3、潘某某涉嫌抢劫一案,检察院不起诉,无罪。4、梁某某涉嫌故意伤害案,缓刑。5、刘某涉嫌使用虚假身份证件罪、交通肇事罪,两个罪名判处缓刑(数罪原则不适用缓刑)。6、杨某涉嫌交通肇事罪一案,判处缓刑。旷律师在审判阶段接受委托仅几天时间,促成杨某与被害人达成刑事和解协议书,取得谅解,法院据此作出缓刑判决。三、其他民商事案件1、某地产公司与惠州某公司建设工程施工合同纠纷一案,标的额约7000万元,由广东省高级人民法院终审判决(任职某集团期间办理)。2、原告李某诉被告陈某民间借贷纠纷一案,标的额约40万元,通过强制执行让被告一次性偿还借款本息(胜诉)。3、原告尹某剑、尹某华与被告尹某光建设工程施工纠纷一案,驳回原告尹某剑、尹某华诉讼请求(我方胜诉)。4、原告某农商银行诉被告肖某金融借款合同纠纷一案,成功让被告肖某不承担连带保证责任(我方胜诉)。5、原告某某与被告伍某某民间借贷纠纷一案,成功让被告伍某不承担偿还借款责任(我方胜诉)。6、代理多起劳动者与步步高超市劳动争议案,均依法获得赔偿。7、曾长期为保险公司及为因交通事故受伤者代理交通事故案件,均取得良好效果。
    咨询律师
其他人都在看:
邵阳律师 绥宁县律师 绥宁县劳动纠纷律师
  • 劳动合同应明确薪资标准,不低于岗位相应标准;若集体合同标准更优,则按集体合同执行。未涉及事项由用人单位与职工代表协商确定,签订工资集体协议。无约定时,假期工资基础按岗位正常出勤月工资的70%计算。 #劳动纠纷 1258次阅读
  • 按照现行规定,企业需为员工缴纳工资总额的20%作为养老保险,员工则需支付个人缴费基数的7%(曾为7%,后逐年提至8%)。员工部分由企业代扣代缴。个体劳动者及自由职业者则需自行承担18%的缴费基数作为养老保险费用。 #劳动纠纷 999次阅读
  • 拥有社保卡并不等于已缴纳社保费用,享受社保权益。社保机构需通过数据处理、统计分析等方式获取必要信息,各单位及个人应配合提供真实数据。机构需建立完整、准确的社保档案,记录参保人员、缴费金额等,保障个人权益。未缴费则无法享受社保待遇。定期邮寄个人权益记录单,确保参保人知情权。 #劳动纠纷 1259次阅读
  • 劳动仲裁结果的处理方式如下:如对仲裁结果有异议,需在收到裁决书后15日内向有管辖权法院提起诉讼。若未及时上诉,裁决即生效。生效后,请耐心等待责任方履行。履行期限届满,如对方未履行,可向司法部门申请强制执行。 #劳动纠纷 877次阅读
  • 若降职但维持原薪资的决定严格遵循了企业依法制定的规章制度,且未对劳动者合法权益造成不良影响,该行为不违反劳动法律法规。然而,若决策与规章制度不符或企业故意侵犯劳动者权益,则构成违法行为。企业在处理员工职务调整时,应确保决策合法、公正,维护员工的合法权益,以构建和谐的劳动关系。 #劳动纠纷 986次阅读
  • 维护辞职证据的完整性对劳动者至关重要。除保留辞职信函外,劳动者可邀请同事作证人,公司开具的离职证明也极具说服力。务必妥善保存辞职信,确保无论形式如何都保持原样。离职证明是明确离职事实的权威证据,应妥善保管。若条件允许,邀请同事作为证人,并提供详细事件信息,以备不时之需。 #劳动纠纷 977次阅读
  • 用人单位解除劳动合同时,若未通过有效途径通知员工,则构成违法行为,需按劳动者工资福利支付经济补偿。雇主应先尝试电话、短信或邮递通知员工,若未采取这些途径而直接在报刊公告,则解雇行为违法,不符合规定程序要求。 #劳动纠纷 1399次阅读
  • 法定退休年龄标准为:男性60岁、女性在职55岁、普通工人50岁;特殊工种员工男性55岁、女性45岁;因病丧失劳动能力者男性50岁、女性45岁。若未满足退休条件,可选择继续缴纳社保并推迟退休,延期不超过5年。 #劳动纠纷 1019次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部