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石岐区劳动合同律师
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擅长专业:
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张乃浪律师
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广东省中山市悦来南路38号益华领峰中心11楼1132~1134室
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#律师标签:丰富的专业经验
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#律师简介:法学功底扎实,工作经验丰富,诚实守信,责任心强业务领域:擅长处理婚姻家事、买卖合同、民间借贷、交通事故、工伤赔偿、追索劳动报酬等民商事诉讼纠纷;提供常年法律顾问等非诉讼法律服务;承办刑事辩护。
咨询律师
彭国军律师
广东粤凯律师事务所
中山市东区中山六路3号天奕商务中心616
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帮助人数:1190
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
138-2390-8611
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#律师简介:外,还担任多家上市公司、集团公司及中小型企业法律顾问和企业中高层管理工作。全国首创“法律顾问+管理顾问”模式,为企业提供一站式整体解决方案。在侵权责任、交通事故、民间借贷、劳动争议与工伤、婚姻家庭、刑事辩护、公司业务(包括公司法律顾问、经营管理、激励机制、劳资关系、合同管理)等等方面均积累了丰富的办案实践经验‘办事稳健扎实’深得当事人信任。
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李丽丽律师
广东盈进(中山)律师事务所
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#律师简介:李丽丽律师,现执业于广东盈进(中山)律师事务所,2003年毕业于湖南师范大学,法学学士学位,多年从事法律工作,特别擅长处理刑事辩护、婚姻家庭、劳动争议纠纷及工伤赔偿处理案件。联系电话:13715564466
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如何定性劳动合同诈骗罪
劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。
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劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
#劳动纠纷
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试用期三天可以直接走人吗
员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。
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试用期合同正常几个月
试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。
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试用期应该缴纳社保吗
从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。
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试用期用签劳动协议吗
试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。
#劳动纠纷
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劳动合同到期什么时候续签
根据相关法规,劳动合同到期续签无需提前通知,只要在到期一个月内完成即可。若双方协商一致,也可在原合同到期前完成续签。若因用人单位原因导致未能及时办理手续,但劳动者仍在工作,则视为劳动关系继续有效。
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