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擅长专业:
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谢天星律师
推荐
河南龙云律师事务所
平顶山鲁山县鲁阳镇中州路18号
5.0
分
帮助人数:36
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
187-0363-3635
更多>
#律师简介:谢天星律师,男,河南龙云律师事务所专职律师。谢天星律师执业多年,代理过大量离婚纠纷案件、合同纠纷案件、交通事故纠纷案件、建设工程合同纠纷案件等多种领域,同时也为多位嫌疑人辩护均依法充分维护了当事人的合法权利,取得良好的法律效果。
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睡岗时长是多少
虽然长期值夜班不违反国家法,但根据我国劳动法,劳动合同中明确不得上夜班或女性员工处于哺乳期且婴儿不满一岁则不受此限。现行合法工作时间为每日不超过八小时,每周不超过四十四小时。用人单位应确保员工每周至少休息一天。
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老板注销了营业执照仲裁不了怎么办
即使公司注销,劳动者仍可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。因公司注销后,其法人资格消失,无法作为诉讼主体,但劳动者可按规定向仲裁机关提交申诉登记表、申诉书及身份证明等材料,启动劳动仲裁程序。
#劳动纠纷
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没签合同解除劳动关系证明怎么写
即使劳动者与用人单位未签订劳动合同,但只要存在真实有效的劳动关系,劳动者仍有权要求开具离职证明书。因为用人单位有法定责任为离职员工开具相关证明,并协助办理档案和社会保险转移手续。这是保护劳动者权益的重要措施,确保他们在离职后能够顺利过渡到新的工作环境。所以,无论是否签订劳动合同,劳动者都有权获得离职证明书,以证明他们与用人单位的劳动关系已经终止。
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原单位变更名称失业金还能领吗
若员工选择主动辞职,他们将无法获得失业救济金。然而,若员工因公司原因被迫离职,并且在离职后完成了失业登记,同时展现出积极的求职态度并满足其他相关条件,他们则有资格申请失业救济金。这一制度旨在保障那些因非个人原因失去工作的员工,为他们提供一定的经济支持,帮助他们度过难关,重新寻找工作机会。
#劳动纠纷
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公司原本想不续签后面又改了怎么办
合同到期公司不续签分两种情况:若用人单位主动提出终止合同,需支付经济补偿金给员工;若员工选择不续签,只有当新合同待遇降低时,员工才有权获得经济补偿金。若新合同待遇不降低,员工则无权获得此项报酬。因此,员工需根据具体情况判断是否续签,以维护自身权益。
#劳动纠纷
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离职补偿算油补和餐补吗
经济赔偿金不包括午餐补贴,仅指企业在解雇员工时需支付的一次性赔偿,根据员工服务年数确定,每满一年支付一个月薪水,超过半年不满一年按一年计算,不满半年则支付半个月薪水。
#劳动纠纷
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仲裁过程中申请人超过60周岁怎么办
年龄超过六十岁的劳动者无法提起劳动仲裁申请,因为此时他们与雇主之间的劳动关系不再成立,不再受劳动法保护。但劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。当事人可向当地法院提起诉讼,借助法律权威化解矛盾。
#劳动纠纷
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劳动合同没有约定休息怎么办
在现代社会,劳动合同未明确提及假期则无效。企业应提供符合规定的合同范本,未做到或未交付合同文本需接受劳动管理部门纠正,并对受损员工负责赔偿。因此,员工在签署劳动合同时,应详尽了解和确认包括事假、婚假、年休假和生育假在内的各项假期,合同未详细表述则不具备法律效力。
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