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吴律律师
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贵州维律(施秉)律师事务所
贵州省施秉县中沙大道193号2楼
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帮助人数:175
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
133-7855-1522
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#律师简介:吴律专职律师,法学科班出身,以丰富专业知识,扎实负责的服务态度赢得了当事人的一致好评,专业擅长刑事辩护、婚姻家庭、交通事故法律顾问等
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施秉县劳动纠纷律师普法
普法图文
进厂工资怎么算
工厂职工薪酬基于月平均工作21.75日计算,正向运算为月薪除以21.75再乘以计薪天数和实际出勤占比;反向运算是月薪减去月薪除以21.75再乘以实际缺勤天数和实际出勤占比。出勤占比是将21.75除以当月应出勤天数和法定节假日天数得出。
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辞职单位不批准怎么办
劳动者随意提交离职申请,若单位领导未批准,不违反规定。申请仅是表达个人愿望,未直接构成单方解除合同。单位有权拒绝。但员工提前30天发出单方解除通知,无论领导是否签字,员工30天后有权离职。单位未依法行使权力,员工可起诉并申请劳动保护监察。但需注意,若员工解除合同仅依据合同规定,应承担违约责任。
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违反劳动合同39条需要补偿吗
根据规定,解除劳动合同在某些情况下无需支付经济补偿。例如,员工在试用期内未能达到录用标准或严重违反公司规章制度,雇主有权解除合同。这些情况下,无需进行经济补偿。但请注意,解除合同应遵循相关程序,确保合法性,维护双方权益。
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保安不给交社保怎么办
若雇主违反《劳动合同法》和《社会保险法》,未与员工签订劳动合同和参加养老保险,员工有权解除劳动关系,并要求赔偿。赔偿包括相当于一个月薪资的经济赔偿、补缴社会保险和最高十二个月的双倍工资赔偿。自雇佣之日起,雇主应履行签订劳动合同和参加社会保险的义务。
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没签劳动合同算入职吗
未签订劳动合同并不意味着已入职。劳动合同是劳动者与雇主明确劳动关系的契约文件,依据《劳动合同法》,雇佣关系产生时应立即签订。然而,现实中存在未签合同但已提供劳动的情况,这构成实质性劳动关系。未开始提供服务的劳动者则无法确认入职。因此,劳动合同虽重要,但非确定劳动关系的唯一因素,还需考虑其他相关方面。
#劳动纠纷
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没合同拖欠工资怎么办
劳动者未签劳动合同且工资被拖欠时,应先尝试与雇主协商,达成签订劳动合同和支付工资的共识。若协商无果,劳动者有权向仲裁机构提起劳动仲裁,要求支付赔偿金。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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怀孕期间公司搬厂怎么赔偿
为保障女性职员权益,经济赔偿金根据服务年限支付基本工资,满一整年支付一个月,满六个月按一年算,不满六个月支付半个月。月基本工资超过当地职工平均月收入三倍的,按三倍支付,赔偿年限不超过十二年。
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单位给员工停职停薪怎么办
公司无权单方面停职停薪。员工可要求重新分配岗位和薪资,若遭拒则视为违法解聘。员工有权依据违法解聘标准索赔。请遵守劳动法规定,保障员工权益,避免违法行为。如有纠纷,建议双方协商解决或通过法律途径维权。
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