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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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潘继桢律师
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贵州通洲律师事务所
贵州省黎平县德凤街道五开路27号二层
5.0
分
来自48人评价
帮助人数:1135
#律师标签:主任律师,办过大案,会外语,丰富的专业经验
181-8452-4072
更多>
#律师简介:潘继桢律师,系贵州通洲律师事务所主任专职律师。擅长的案件有交通事故、人身损害、保险合同、买卖合同、房屋租赁、劳务合同、加工承揽合同、建设施工合同,刑事辩护等业务!自2018年11月份执业以来办理一百余件案件,包括离婚案件四十余件,人身损害及交通事故四十余件,合同纠纷四十余件,刑事案件二十余件。自从业以来,把“以事实为依据、以法律为准绳”作为办案原则。秉承“受人之托,忠于他人之事”之理念,一切为了当事人,竭尽全力依法维护当事人的合法权益为宗旨,为每一位委托人提供优质、高效的法律服务。
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雷山县劳动纠纷律师普法
普法图文
14薪不给的话能仲裁吗
如存在补偿请求权而公司不配合,可申请劳动仲裁以维权。根据相关法规,员工入职满一个月至未满一年未签书面劳动合同时,雇主应每月支付两倍薪资。同样,此规定也适用于员工入职满一个月至未满一年的情况。
#劳动纠纷
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工资条是不是必须给员工
工资条是用人单位必须提供的文件,详细记录劳动者个人工资信息,并应直接支付给劳动者。若劳动者无法亲自领取,可由亲属或受托人代领。用人单位有责任确保每位劳动者获得工资清单。
#劳动纠纷
1299次阅读
工资组成标准是怎样的
薪酬体系含计时、计件工资、奖金、津贴、加班补偿及特定薪资。公司应按合同规定,足额按时支付。薪资发放周期固定并遵守法规。拖欠薪资,员工可向劳动行政管理机构申诉维权。确保公平透明,保障员工权益。
#劳动纠纷
1299次阅读
工资浮动什么意思
浮动薪资制度是根据劳动产出调整工资的,而且不包括稳定津贴和补贴。企业可灵活调整浮动部分以满足需求。浮动薪资要求劳动报酬浮动、基于个人贡献调整、受企业盈利能力影响。
#劳动纠纷
1299次阅读
工资包括哪六个部分
薪资架构涵盖六个方面:计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。这些构成员工全面薪酬,保障员工权益,激励员工积极工作,并应对各种特殊情况。
#劳动纠纷
1299次阅读
新员工入职流程是怎样的
新员工入职流程标准规程:填写《员工履历表》以了解个人信息,领取《制度汇编》以初步了解公司概况和制度,随后根据公司内部网络深入学习。最后,按照《新员工入职手续清单》顺序办理完整入职手续。
#劳动纠纷
1299次阅读
被骗后派出所查出对方账户有余额可以退吗
根据相关法律规定,试用期员工在法定节假日享有三倍薪酬待遇,这证明了他们同样具备劳动者的身份和权益。因此,加班工资的计算标准应适用于所有劳动者,包括试用期员工。无论其工作经历是否包含试用期,都应享有平等的加班工资权益。这意味着,在加班时,试用期员工也有权获得相应的加班收入,保障他们的合法权益。
#劳动纠纷
1299次阅读
厂入职的时候没合同离职要扣工资合法吗
未签劳动合同的员工离职时,公司扣留工资违法。员工完成工作职责即应获得全额工资。若员工擅自离职,公司可解聘并取消奖励性待遇,但仍须支付相应工资。如员工给公司带来直接经济损失,公司可罚款,但每月罚款不超工资的20%。
#劳动纠纷
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