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劳动仲裁通常需要多长时间才能结束

劳动仲裁通常45天内结束，可因复杂情况最多延长15天。未在时限内获裁决，当事人可直接向法院起诉。对仲裁结果不满者，须在15天内提交法院诉讼。 #劳动纠纷 1076次阅读
劳动仲裁申请后通常需要多久才能结案

依照劳动法规，劳动仲裁案件应在四十五个工作日内完成审理和裁决。如案情复杂需延长，须经主任批准并书面通知相关方，但延长不得超过十五个工作日。未在规定期限内完成裁决，劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼，维护合法权益。 #劳动纠纷 1170次阅读
未签订劳动合同的仲裁时效期限是多久

劳动争议仲裁时限为一年，自知悉权益受损之日起算。在职期间，因薪酬问题争议可随时申请，不受限。但如劳动关系终止，需在终止后一年内提出仲裁，否则将过期。 #劳动纠纷 1242次阅读
遇到不合理的劳动合同应如何处理

劳动者发现劳动合同条款不合理时，可与用人单位沟通协商调整。若用人单位拒绝修改且未签署合同，劳动者可拒绝签署。已签署合同者，可向劳动仲裁机构申诉维护权益。 #劳动纠纷 1406次阅读

哪些情况下劳动合同会被认定为无效

根据相关法规，劳动合同无效的情形有三种：一方使用欺诈、威胁等不正当手段或在他人受情绪压力时签订或更改合同；雇主试图免除自身法定责任，剥夺员工权益；劳动合同条款与现行法律、行政法规相抵触。 #劳动纠纷 1112次阅读
申请劳动仲裁需要准备哪些资料

劳动仲裁需提交的基础资料包括仲裁申请书、身份证复印件、企业登记信息及证明劳动关系的法定证据。审理中，劳动者需根据诉求提供相应证据：离职补偿需证明离职原因；加班费索偿需出示加班记录；未付薪资需有薪资标准证据支持。这些文件有助于案件的立案和审理。 #劳动纠纷 1146次阅读
签了离职赔偿协议后还能否申请仲裁

即使签署离职协议，劳动者仍可通过劳动仲裁维权，前提是协议仅涉及离职补偿且无其他权益放弃。《劳动争议调解仲裁法》规定，雇佣方与劳动者间因劳动关系确认、合同执行、解雇纠纷、工作条件、薪酬福利、工伤等议题产生的争议，均适用此法，不允许事后反悔。 #劳动纠纷 1463次阅读