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三亚劳动保障律师
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擅长专业:
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有团队
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涉外代理经验
办过大案
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三亚劳动保障律师在线服务
岳凌宇律师
广东华商(三亚)律师事务所
三亚市吉阳区新风街279号蓝海华庭C栋写字楼17层
5.0
分
来自39人评价
帮助人数:203
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-4752-3425
咨询律师
陈达鑫律师
海南威盾律师事务所
海南省-三亚市-吉阳区-迎宾路173号-荣耀世纪大厦5层
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:121
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
188-7693-9992
更多>
#律师简介:陈达鑫律师,海南威盾律师事务所律师,三亚市第三届工商联青委会委员,擅长民商事、刑事、行政多种案件,曾参与市级行政机关权责清单审查,参与部分立法草案研究,办案经验丰富。现为陵水县人民政府法律顾问、陵水文旅投资公司法律顾问,等等大型国企以及民营企业。擅长婚姻家事案件、劳动争议案件、工伤赔偿案件、交通事故以及房地产、工程款、物业费用等合同类案件。处理过很多复杂且疑难案件,把每个案件都经过认真的研究和反复论证,依法维护当事人的合法权益,受到了当事人的一致好评。
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用人单位不得因女职工哪些原因辞退
用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者,应根据医嘱调整工作,如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班,工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。
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婚假只发基本工资合法吗
婚假作为法定休息,公司应全额支付员工基本工资,不包括加班费。无论是否为再婚,所有员工享有同等婚假待遇,最长3天。雇主需依法保障再婚者与初次结婚者同等婚假福利。
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职业病鉴定费用应由谁承担
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公婆去世,丧假规定是怎样的
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学校不放法定假日是否构成违法行为
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产假期间不发工资是否属于拖欠工资
产假期间工资发放涉及生育津贴和雇主责任。如女性员工已获津贴并覆盖工资,雇主无需重复支付。若单位社保完善,员工应领取津贴,雇主代为申领;反之,若社保不足,雇主需依法支付工资。生育津贴与工资数额差异,雇主根据规定处理:津贴高于工资时,补差额;津贴不足工资,则雇主补足。
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