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除劳动者主动拒绝续订且条件未变或更佳的劳动合同外，用人单位在固定期限劳动合同期满终止时，需支付经济补偿金。若用人单位提出续签且条件未降，劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
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特定情况下，劳动合同可能失效。如合同由无劳动或民事行为能力者签署，或与未满16周岁未成年人签订，亦或非法人单位与员工间的协议，均可能导致合同无效。为确保劳动合同合法，必须严格遵循相关法规。
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《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，怀孕女职工不得因怀孕而被单方面解除劳动合同，更不得无理辞退。任何违反此规定，非法辞退怀孕女职工的行为，用人单位需承担经济赔偿责任。这一规定保障了怀孕女职工的合法权益，体现了法律对女性员工特殊保护的原则，确保了她们在孕期能够维持稳定的工作和生活环境。
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劳务分包款项支付至班组需符合相关法规。分包商需具备相应职业资格，明确区分劳务合同与专业分包合同，并详细规定双方权利义务和安全生产责任。建议通过银行转账支付，并妥善保存票据。对于农民工工资，建议直接发放至本人手中，确保权益。
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