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为保障劳动者权益，企业解除员工合同需支付经济补偿。员工每任职一年，应获一个月固定工资作为补偿；不满6个月者，支付半个月工资。女性员工哺乳期间，除非有严重过失，否则应支付双倍补偿，即每增加一年工龄，补偿两个月工资。
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公司应依照劳动合同约定日期支付员工薪资。如未按时支付，员工可向劳动监管部门投诉或申请劳动争议仲裁。若公司有欠条且符合法规，员工可向法院申请支付令，需提供申请书、欠条及身份证明。申请书需包含双方信息、期望薪资、事实缘由及证据、公司财务状况和执行能力财产线索。
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根据相关法律规定，企业在特定情况下有权代扣员工工资。包括代扣个人所得税、代缴社会保险费用，以及司法机构判决或裁定中明确的抚养费、赡养费等相关款项。此外，其他法律、法规也可能授权企业扣除其他必要费用。
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养老金是基础养老金和个人账户养老金之和。基础养老金取决于当地职工月平均工资、个人缴费工资和缴费年限。个人账户养老金则基于个人账户存储总额和计发月数（如60岁为139个月，50岁为195个月）计算。
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