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擅长专业:
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陈政宏律师
浙江晟耀律师事务所
浙江省丽水市莲都区
5.0
分
来自87人评价
帮助人数:73
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-2460-4808
更多>
#律师简介:浙江晟耀律师事务所律师,2007年毕业于西南政法大学,一直从事法律工作,丽水市律师协会业务指导与执业培训委员会委员。擅长刑事辩护、知识产权代理、合同纠纷、公司法务、破产清算等专业领域。担任光泰集团控股有限公司等企业法律顾问,成功办理多起民商事、刑事案件,充分得到委托人的认可。
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庆元县劳动纠纷律师普法
普法图文
判处缓刑或拘役后公司能否辞退员工
员工若被判缓刑或拘役,公司有权解雇。员工触犯刑事法律即违反雇佣关系,公司可单方面解除合同,不违反法律规定。员工承担刑事责任、违反公司制度、不满足招聘要求或其他不当行为,公司均可解雇。
#劳动纠纷
1491次阅读
被公司辞退应如何计算赔偿
员工非过失解雇时,企业应按服务年限每年一个月工资给予经济补偿。违法裁员需支付双倍补偿。对于因员工的过失行为而导致的辞退情况,企业无需承担任何赔偿责任。
#劳动纠纷
1368次阅读
被辞退员工的赔偿金标准是什么
关于解雇赔偿准则,非过错性解雇时,用人单位应支付劳动者工作月份对应基准工资作为经济补偿金。违法行为导致的解雇,需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。过失引发的解雇,用人单位无需赔偿。
#劳动纠纷
1007次阅读
四个月员工被辞退,如何补偿
非法解雇时,雇主须按员工工作年限支付双倍经济补偿金。工作年限每满一年,赔偿两个月工资;不满半年赔偿一个月,半年以上按一年计,不足一年也算一年。
#劳动纠纷
839次阅读
未满半年员工被辞退,应补偿多少
劳动者在半年内被解雇,需支付半个月工资作为补偿金。经济补偿则根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资。若劳动者服务超过六个月但不足一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资作为经济补偿。
#劳动纠纷
1121次阅读
辞退转正员工,补偿标准是多少
1.无故解雇,按双倍经济补偿金赔偿;2.经济压力裁员,依法给予补偿;3.严重违规可无需补偿;4.工作年限决定补偿金额,不满半年付半个月工资,月薪超三倍地区上限为职工月均工资三倍,年限不超过十二年;5.特殊情况如职业病检查期或职业病工伤期间,禁止解雇。
#劳动纠纷
1259次阅读
解除劳动关系后如何确定赔偿标准
若因违法原因解除劳动合约,聘请方需支付劳动者服务年限两倍的经济补偿。劳动者通过协商或无过失性辞退等方式离职,可根据服务年限获得经济补偿。过失性辞退则无需支付经济补偿。
#劳动纠纷
911次阅读
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