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雇主拒为离职劳动者出具解聘证明,妨碍其求职与生活,劳动行政部门有权介入,强制纠正,同时可能追究雇主的赔偿责任。此举旨在保障劳动者权益,维护就业市场秩序。
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伪造病假欺骗雇主,触犯单位规定,可能导致劳动合同被雇主依法解除。解聘原因包括:严重违规、试用期表现不佳、犯罪行为致法律责任、特殊情况下违规等。
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中国劳动法未明确试用期解雇需提前告知天数。雇主解雇时,正式员工需提前三天书面通知;试用期内,若解聘需有员工不符合录用标准或违法违纪的证据,否则不可随意解雇。
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劳动者违反服务期限协议须支付违约金,尤其当企业为提升员工素质进行专项培训并签订服务期限约定书时。未履行约定者需按协议规定向单位赔付违约金以补偿培训费用。
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