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向当地劳动监察大队举报投诉,监察内容包括:用人单位劳动保障规章制度执行、劳动合同签订的合规性,及是否违规雇佣16-18岁未成年人。这是劳动行政主管机构法定职责。
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《劳动法》赋予企业依法建立规章制度、自主设定劳动定额、考核员工技能、制定安全规程、合理安排作息、设立纪律准则等权利,以保障生产经营和员工发展。企业在合法范围内享有丰富的企业管理权限。
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雇员在满足法定条件时,需提前30天书面通知雇主辞职,除非试用期后或特殊情况。经雇主同意可提前解除合同,但须确保工作交接。特殊情况下可即时离职,但仍须遵守相应程序。
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若临时工属于全日制用工,且满足特定条件,如雇佣机构主动终止劳务协议、因业务发展需要裁员或企业破产解聘等,被解聘后仍可获得赔偿金。而非全日制用工则通常无法享受此待遇。
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