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解除劳动合同违约金支付规定是怎样的

离职员工是否承担违约金需视情况而定。员工如果违反服务期约定或触犯竞业限制规定，雇主可要求支付违约金。其他情况下，雇主无权要求员工支付违约金。 #劳动纠纷 1355次阅读
新员工入职后多久应签订劳动合同

新职员在入职一个月内应与用人单位建立合法劳动合同关系，否则从次月起可要求支付两倍薪资。在职工选择离开用人单位之日起计算，劳动仲裁时效设置为一整年度。 #劳动纠纷 1216次阅读
哪些原因终止劳动合同可以领取失业金

劳动者在非自愿性劳动合同终止（如单位精简、过失辞退或单位法定原因解约）且非自身过错的前提下，符合领取失业救济金条件，只要满足相关规定，即可申请。 #劳动纠纷 1002次阅读
用人单位解除劳动合同需要遵循哪些程序

雇主解除劳动合同时，需按流程执行：先通知工会，再单独解约或提前一个月以书面形式通知员工，并支付适当补偿金。若员工严重违反公司规定，雇主可单独解约，但须先向工会告知。 #劳动纠纷 887次阅读

协商一致原则具体包含哪些内容

协商一致是劳动者与用人单位签订劳动合同的基本原则，双方必须协商且取得共识，方能使合同生效。这是深度贯彻平等自愿原则的必要途径，也是实现公平、公正等实质性目标的必要手段。协商的本质在于寻求共识，一致是协商的首要目的和最终成果。 #劳动纠纷 1275次阅读
劳动者在订立劳动合同时需要满足哪些条件

在制定劳动合同前，须满足年龄条件（至少16岁，18岁以上有完全资格），审核劳动能力以确保合同执行。合同核心要素包括：雇主信息、劳动者信息、明确的期限、岗位详情、薪酬、社保、劳动安全等，必须符合法律规定，特别是对未成年人特殊规定的条款。只有当这些条件一致且不违反法律时，双方才能达成"合意"，完成劳动合同的签订。 #劳动纠纷 985次阅读
劳动者达到退休年龄后，劳动合同应如何处理

我国劳动法规定，员工退休后合同自然终止。合同终止情况包括：合同期满；劳动者开始领养老保险；劳动者去世或宣告死亡/失踪；单位破产、吊销执照、关闭或提前解散；符合法律或行政法规规定的其他终止条件。 #劳动纠纷 1407次阅读