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在订立传媒公司劳动合同时,需包括聘用单位及劳动者信息、合同期限、职位内容、劳动保护、薪酬福利、工作纪律等要素。制定需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规,经双方平等协商后自愿签署,共同遵守。员工入职后,用人单位应建立职工名册,告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等,劳动者也有权了解基本情况。
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员工病假工资按照任职年限比例支付,未满两年60%,满两年未满四年70%,以此类推,满八年及以上100%。病假期间工资计算基准为月薪工人月薪,计件工人过去三个月平均工资,但不得低于当地最低工资80%。申请流程:提前向直属领导提交申请,获批准后填写《病假条》并交接工作,超过规定天数需经理审批。突发情况可先告知领导,后补交证明材料。
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审视地方法规对劳动合同中变更职位和工资条款的规定,若无特殊规定且涉嫌侵犯劳动者权益,则无效。双方达成共识后,应书面确认变更劳动合同,各自保留一份。规章制度应明确合理调岗的情境,降低企业风险。日常人事管理应完善制度,考核、书面检讨等可作为调岗依据。调岗调薪需充分合理,制定薪酬制度并设定薪酬区间。以书面形式通知员工,并妥善保管相关证据,尤其是因业绩不佳调岗的资料。
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若在夜间轮值时收到白天参会的通知,建议先与上级沟通,说明情况并探讨替代方案。如无法避免,调整作息和日程,确保休息和准备时间。若情况频发,建议向人力资源部门反映,寻求更合理的安排。沟通是关键,确保高效完成任务。
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