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工伤待遇哪些由用人单位支付

解析： 依据国家相关法律法规，工伤待遇由企业承担的部分涵盖了工伤医疗待遇、伤残待遇以及死亡待遇等多方面内容。具体来说，工伤医疗待遇主要包括医疗待遇、停工留薪期内待遇及康复待遇三大部分。当员工因履行职务而遭受伤害时，企业需向其提供必要的经济支持与援助，以保证其在恢复期间的生活质量得到有效保障。停工留薪期内待遇及康复待遇主要涉及辅助器具购置费用、停工接受工伤医疗期间的工资福利待遇以及生活无法自理所需支付的各项费用等，这些都是为了确保员工在遭受严重的工伤事故后能够获得及时且全面的救助与关怀。其中，辅助器具购置费用由工伤保险基金承担；而停工接受工伤医疗期间的工资福利待遇以及生活无法自理所需支付的各项费用均应由企业负责支付。关于伤残待遇，根据职工在经过专业劳动能力鉴定后所确定的伤残级别，企业需支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。在此过程中，伤残等级可被划分为一至十个层次，一级最为严重，十级则相对较轻。针对不同级别，企业需要支付的伤残补助金额也会有所差异，通常情况下，受伤程度愈加严重的员工将能获得更多的经济补偿。值得注意的是，伤残津贴仅对伤残程度为一至六级的员工适用，其中，一至四级的伤残津贴由工伤保险基金支付，五至六级的该项支出将由企业负担。 法律依据： 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。...

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你好，请说下具体情况...

我女儿在六十天内只向作为继承人之一的我,表达接受祖母遗嘱的遗赠,而没有向其他继承人表达?

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