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根据我国法律，酒店对员工罚款是违法的。只有在员工给用人单位造成经济损失时，用人单位才能依法要求赔偿。若因劳动者原因造成损失，单位有权按劳动合同要求赔偿，但每月扣除工资不得超过20%。因此，酒店对员工罚款是不符合法律规定的。
#劳动纠纷
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我国现行法规规定，用人单位满一个月未与员工签书面劳动合同，应支付双倍工资；违反规定未签无固定期限合同，同样需支付双倍工资。劳动纠纷需在本市行政区域内的企业或相关单位间，且当事人不愿协商或调解时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
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竞业限制补偿金个税支付规定如下：个人因与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内，可免征个人所得税。超出部分则按相关规定，采用特定方法和标准计算并征收个税。请确保合规缴纳税款，以免产生不必要的法律风险。
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若企业未按照劳务合约支付薪资，劳动者可向劳动行政管理部门投诉。劳动部门将要求企业在规定时间内支付劳动报酬、加班费及经济补偿等。如工资低于最低工资标准，需补足差额；逾期未支付，劳动部门可要求企业支付50%-100%的赔偿金。
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