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在未签署劳动合同的情况下被雇主辞退,员工有权要求自第二个月起支付双倍工资,并补缴社保。结束劳动关系时,雇主还需支付经济补偿。员工需提供与用人单位存在劳动关系的证据。关于工作天数和月薪,采取举证责任倒置,由用人单位证明,否则承担不利后果。
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企业倒闭后,债权人约需六个月进行破产清算。若工厂倒闭且老板失联导致工资无法发放,员工可采取以下措施:拨打劳动执法监察大队投诉电话,申请支付令或免费劳动仲裁。通过裁决书追索赔偿金,如遭拒可申请法院强制执行。
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离职证明与退工单是两种不同性质的文件。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系时出具的书面证明,而退工单则是证明失业身份的关键资料。离职证明是劳动关系解除后的必备文件,而退工单则一式四联,分别由职业介绍机构、劳动者个人档案、劳动者本人和用人单位持有,且会明确记录辞职日期和失业保险期限。
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《劳动法》规定,用人单位无权对员工实施罚款。因员工行为导致公司经济损失,公司可依法要求赔偿,但扣除薪资后不得低于当地最低工资标准。罚款是行政处罚,仅法定机构可实施。用人单位无权设定、执行罚款,规章制度中的处罚条款无效。对员工罚款缺乏法律依据。
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