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在该公司服务满十五周年后，员工可获十天年假。年假计算基于工作年限：一年以上至十年，每年五天；十年以上至二十年，每年十天；超过二十年，每年十五天。这符合我国现行带薪休假法规。
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针对建筑工程劳务合同纠纷，四种解决途径可供选择：和解（双方协商达成共识），调解（第三方协助说服教育），仲裁（依据仲裁协议交由机构裁决），以及诉讼（向法院提起民事诉讼，请求依法审理）。这些方式均旨在尊重各方权益，有效化解争议。
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N项经济补偿规定了劳动者在服务年限基础上的补偿标准，按月工资计算，不满整年的按半年折算。劳动合同终止有三种情况：1）劳动者拒绝维持或提升条件续约，公司无需补偿；2）公司降低条件遭拒，需补偿；3）双方不续签，无论哪方原因，公司均需补偿。提前一个月通知的“1”非代通知金。公司只有在特定情况下（如疾病医疗期满、不能胜任工作或合同客观情况变化）才需提前通知。
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此举无法实现。未成年工作者是指年龄在年满十六岁但不满十八岁之间的劳动者群体。尽管雇佣此类型工人的行为是被允许的，然而，对于这些未成年人所从事的具体工作内容，必须严格遵守相关的法律法规进行调整和规范。若未能予以充分满足，涉及非法聘用未成年劳动力的企业或组织将会面临相应的法律制裁及其不良后果。
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