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个体的社会保险缴费体系设有多档可选，每月费用在1000至3000元不等。参保者可依据自身经济状况和需求，自由选择缴费档次，并按年支付。高缴费通常意味着在申请保险时能获得更多补偿。缴费通常采用银行卡自动代扣方式，既方便又高效。这一制度旨在满足不同人群的需求，实现公平与灵活的社会保障。
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如果您在入职前交了押金而现在不想继续工作，您有权要求退还押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得要求劳动者提供押金等担保方式。如雇主违规收费，劳动行政管理部门将责令退还并罚款，还可能赔偿损失。若雇主拒绝退还，您可向劳动行政管理部门申诉。建议先与雇主协商，无果则寻求劳动行政管理部门协助。
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在此情境下，员工有权选择拒绝公司的调岗提议并主动离职。劳动者与公司间存在正式劳动合同，明确规定了员工的岗位。公司若要调整员工岗位，必须得到员工的自愿同意。否则，这种单方面调岗行为将无效，员工有权拒绝变更并保留辞职的权利。因此，公司应尊重员工的意愿，避免单方面调岗，确保员工的权益得到保障。
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员工因病享有医疗假期，期间雇主若解除其劳动合同，属非法行为，需支付赔偿金和医疗救助基金。医疗期结束后，若员工仍未恢复工作，雇主可合法解除合同，但仍需支付经济补偿金和医疗救助基金。保障员工权益，确保合法权益不受侵犯，是企业应尽的社会责任。
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