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  • 路南区劳动合同律师-俞佳律师
    河北全景律师事务所 路北区时代中心A座1206
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:463
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-1281-2808
    更多> #律师简介:俞佳律师,河北全景律师事务所主办律师,自执业以来,办理了大量诉讼案件以及非诉讼案件,积累了非常丰富的诉讼和非诉讼经验,秉承“养成终身学习的习惯,不断吸收新知识”的执业理念,以“负责、执着、认真、坚持“的工作态度,全权维护当事人的合法权益。主要专长:1、民商事代理:擅长交通事故、债权债务、劳动纠纷等类型案子,包括调查取证、分析案情、指导诉讼、代理诉讼、代写起诉状、代为参加庭审、代为调解等诸多事项;2、担任单位和自然人的常年顾问,包括建立规范人事劳动管理制度,对员工及管理人员进行法律培训,劳资合同的制订、审查并提供专业法律意见,代理因工资、工伤事故、社保、辞退等引发的劳动纠纷,代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行等等。3、非诉类事务:法律审查、拟订合同、出具法律意见书、律师调查、律师见证、代办境内外法律事务、进行法律培训等等。
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  • 路南区劳动合同律师-陈琦律师
    河北远廷律师事务所 唐山市丰南区丰南镇青年路191号
    5.0
    帮助人数:530
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    177-4393-9709
    更多> #律师简介:陈琦律师,河北远廷律师事务所执业律师,法律基础扎实,实战经验丰富,逻辑思维严谨,工作认真负责。擅长处理婚姻纠纷、交通事故、民间借贷、刑事辩护、建筑工程等领域的诉讼和非诉业务。在长期的学习和实践过程中,积累了丰富的办案经验、办理的案件均得到当事人的满意,维护了当事人的合法权益,挽回了大量经济损失。
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  • 路南区劳动合同律师-于小桐律师
    河北渡航律师事务所 河北省唐山市卫国北路玫瑰商务综合楼5号房2层
    5.0
    帮助人数:219
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    159-3191-3883
    更多> #律师简介:于小桐律师,河北渡航律师事务所执业律师。于小桐律师曾经就职于大型房地产企业法务部门,拥有丰富的房地产领域纠纷的诉讼经验,也曾经代理过大量的交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷等类型的民事案件以及各类刑事案件。于小桐律师待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,成功代理了众多劳动争议案件及其他民事纠纷案件,熟悉劳动争议案件的各个阶段操作流程,获得了客户良好的声誉和好评。
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  • 路南区劳动合同律师-马雪菲律师
    北京市盈科(唐山)律师事务所 河北省唐山市高新区时代中心A座20层
    5.0

    来自65人评价

    帮助人数:234
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-3330-8493
    更多> #律师简介:马雪菲律师,具有劳动关系管理师资格、教师资格,有法院和国有企业风控管理经验,对待案件认真负责,擅长民商事诉讼、公司法律事务以及劳动争议处理。以专业能力和优质的服务,维护委托人的合法权益。
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  • 路南区劳动合同律师-张秀花律师
    河北泽硕律师事务所 河北省唐山市滦州市新城胜利东道30号
    0.0
    帮助人数:260
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-3156-3413
    更多> #律师简介:张秀花律师,执业河北泽硕律师事务所,电话:18531563413。执业经历10年,擅长刑事辩护,劳动争议,婚姻家庭,交通事故,成功无罪辩护三起,撤销工伤认定两起!办案理念:自从接受当事人的委托开始,不仅是代理关系,还是朋友关系,甚至是一生的朋友关系!把案子交给我代理,请您放心!
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  • 对于饭店员工提出离职遭店长拒绝的情况,建议双方积极沟通、协商。劳动纠纷时,劳动者可与雇主商议或请工会、第三方协助,争取达成和解。如双方同意,可依法解除劳动关系。此外,劳动者可提前30天书面通知雇主解除合同,试用期内提前3天即可。 #劳动纠纷 1112次阅读
  • 员工入职仅四日即被解雇,有权申请赔偿。试用期员工也有权获得补偿,具体数额按工作日计算。用人单位若违反解除或终止劳动合同法规,需承担法律责任,支付双倍经济补偿作为赔偿金。若员工要求继续履行合同,单位必须执行;若员工选择不续约或合同无法继续履行,单位需按规定支付赔偿金。员工未获赔偿可向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1175次阅读
  • 协商解除劳动合同时,双方达成共识并签署协议即具法律效应。我国法律规定,用人单位和劳动者均可平等、公正地协商解除劳动合同。因此,双方协商解除是合法且有效的途径,只要达成一致并签订协议即可。 #劳动纠纷 1500次阅读
  • 该行为已触犯法律。用人单位本应与劳动者依法签订劳动合同,未履行则构成违法。试用期内,用人单位亦不得无故解雇员工,除非能证明员工不符合岗位要求。法律对劳动者的权益保护是明确的,任何违反规定的行为都应受到相应的法律制裁。希望用人单位能严格遵守法律法规,保障劳动者的合法权益,共同维护和谐的劳动关系。 #劳动纠纷 1496次阅读
  • 在特定情况下,60周岁以上的劳动者与用人单位之间的雇佣合同可视为合法有效。然而,用人单位在招聘时,确实有权选择是否录用超过60周岁的劳动者。但值得强调的是,工作权利是公民的基本权益,应当受到全社会的尊重和保护。这意味着,即使年龄超过60周岁,劳动者依然应当享有平等的工作机会和权益,而不应仅仅因为年龄而受到歧视或排斥。 #劳动纠纷 1045次阅读
  • 企业与员工签订空白劳动合同是违法行为。按照法律规定,劳动合同应包含劳动者权益、劳动环境安全、双方信息、岗位职责、工作时间、薪酬、合同期限、社保等关键要素。未填写具体内容的合同不符合法律要求,需补充完整。 #劳动纠纷 1337次阅读
  • 根据相关法规,职工与雇主可通过协商续签劳动合同。若一方不愿继续,劳动关系自动终止,职工无法获得经济补偿。若因雇主原因不续签,需支付经济补偿金后,劳动关系方可解除。 #劳动纠纷 1110次阅读
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