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普法图文

试用期辞职必须要等一个月后才能离职吗

在试用期内提出辞呈，原则上并不需要等待一个完整的月份。根据现行法律法规，劳动者只需在试用期内提前三天向用人单位发出书面通知，即可解除与之签订的劳动合同。然而，这一规定仍需结合劳动合同中的具体条款以及用人单位内部的相关规定进行解读。提前通知用人单位不仅有助于确保离职流程的顺畅进行，同时也为用人单位预留充足时间来妥善处理工作交接事宜。 #劳动纠纷 1060次阅读
违约解除劳动合同赔偿金怎么算

对于劳动合同因故终止时的补偿金额之计算，一般情况下是依照员工在本公司实际任职的期限为准，如果每多过去一年，就以额外支付两个月薪酬为标准。若任期未满半年，则给予其一个月薪酬的补偿；而在半年至一年的区间内的任职时间里，将提供两个月薪酬的补偿。此处所提到的“薪资”，特指該员在劳动合同终止或结束前所经历的最后共计12个月份之平均薪酬水平。 #劳动纠纷 1392次阅读
劳动合同补签了还能拿赔偿吗

由于补签劳动合同是否能够补偿，因具体情况而异，因此需要分情况进行探讨。以在补签合同时将签订日期倒签至实际上班日为例，此类情况之下，往往难以诉求未签署之合同期内薪资的双倍赔偿。但是，假如补签合同的日期就是实际的补签时间点，并且在此之前确实有过未经签署合同的实质性劳作时期，那么相应的劳动者就有权利提出要求该段时期中双倍薪资赔偿的主张。 #劳动纠纷 869次阅读
试用期被开除合法吗

试用期内的员工被解雇的合法性，必须根据个案中的实际情况进行深入剖析。倘若雇主能够证明该员工在试用期间未能满足其所设定的招录条件，又或者存在着诸如严重违反用人单位的行为准则以及重大过失等法律规定的情节，那么这种解雇即视为合法行为。然而，如果缺乏足够充分的证据来证实上述理由，则有可能会演变为对员工合法权益的侵犯，涉嫌违法解除劳动合同。 #劳动纠纷 1205次阅读

未签署劳动合同辞职要提前多久通知

在未签定雇佣合同的情况之下，倘若您选择离职，作为劳动者，您完全有权利随时向用人单位提出解除劳动关系的请求。这是由于用人单位未能按照法律规定与您签订劳动合同，已经构成了违法行为，因此，您无需受到提前通知期限的约束。然而，为避免可能出现的法律纠纷，我们仍强烈建议您尽可能提前向用人单位通报此事，同时妥善保存所有与您的工作相关的证据材料。 #劳动纠纷 1306次阅读
试用期员工离职不批准怎么办

根据我国现行法律法规规定，试用期员工在未经用人单位事先批准的情况下也有权提前终止劳动关系。在正式加入工作前的这段磨合期内，试用期员工只需提前三个工作日向用人单位发送书面辞呈，即可解除劳动合同。为此，用人单位有义务协助试用期员工完成离职手续的办理。若用人单位对此不予配合，试用期员工可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。 #劳动纠纷 1378次阅读
劳动合同中违约金怎么赔偿

在探讨关于劳动合同中的违约金赔偿问题时，务必结合特定情境进行辨析。已有的共识是：除非存在劳动者违背服务期限协议或者竟业限制规定的情况，否则雇主均不可要求劳动者按照协议约定向其缴纳违约金。然而，除此之外，其他任何情况下，雇主都无权与劳动者签订由后者承担违约金的条款。若雇主违约，例如非法解除劳动合同，那么他们可能需要向劳动者支付赔偿金。 #劳动纠纷 1488次阅读

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