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龙华区劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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债权债务
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有团队
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张晓宇律师
推荐
海南扬公律师事务所
海南省海口市琼山区龙昆南路89号汇隆广场三单元1305室
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:192
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
151-0899-1835
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#律师简介:张晓宇律师带人以诚,立世以信,法律专业知识扎实、办事认证负责、办案经验丰富,了解各种法律文件。主要从事刑事诉讼,合同纠纷、婚姻家庭、财产权属、商业纠纷案件等。张晓宇律师具有良好的法律素养,扎实稳健,沟通能力强,曾参与多种类型案件,具有较强社会能力和专业优势,对法律问题的理解,全面、务实、透彻,能够从实际出发竭力实现当事人合法利益最大化。
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龙华区劳动纠纷律师普法
普法图文
工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿
工厂搬迁导致员工不愿随行,用人单位无需赔偿,但需支付经济补偿金。搬迁属劳动合同重大调整,需与员工深入协商修改或重订条款。若协商不成,用人单位可依法解除劳动关系,按实际工作年限支付经济补偿金,满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
#劳动纠纷
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劳务问题有哪些
劳务纠纷涉及的核心问题主要包括劳动合同关系的争议和劳动力派遣合同关系的纠纷。在内部,派遣单位与劳动者之间可能因劳动合同条款、待遇等问题产生纠纷;在外部,派遣单位与接受单位可能因派遣合同执行、费用结算等产生争议。这些纠纷和争议涉及劳动关系和民事法律关系的交叉与融合。
#劳动纠纷
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入职人员学历造假怎么处理
员工入职后被发现学历造假,用人单位有权以欺诈为由解雇。学历造假视为故意隐瞒关键信息,根据法律规定,若一方以欺骗手段使另一方在违背真实意愿下签订劳动合同,该合同无效。用人单位应严格核实员工学历信息,确保招聘过程公正、透明。
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公司到期不续签赔多少
劳动合同终止后,若公司决定不续签,需按员工工作年限支付补偿,每满一年支付一个月薪资。员工自主不续约则公司无需赔偿。特定情形下公司需赔偿时,最长年限不超过12年。双方应依法合理协商赔付金额。
#劳动纠纷
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劳动争议的类型有哪些
劳动争议的主要类型包括:劳务关系纠纷、劳动合同纠纷、解雇与辞职纠纷、工作时间与休息休假纠纷、社会保险与福利纠纷、职业培训与劳动安全保护纠纷,以及劳动报酬与工伤赔偿纠纷等。
#劳动纠纷
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没有办离职手续就不发工资吗
如果员工未办理离职手续,可能会影响薪酬的发放。根据相关法规,虽然劳动者未办理工作交接,用人单位有权暂不支付经济补偿金,但劳动者的工资应在离职时结算完毕。若用人单位拖欠工资,劳动者有权要求支付经济补偿金。因此,为了确保自己的权益,劳动者应尽快办理离职手续,以便顺利领取应得的薪酬。
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纹身可以当辅警吗
纹身者是否能担任辅警,要看用人单位的规章制度和相关法律法规。如果纹身违反了用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动关系。建议根据实际情况和相关法律条款核实确定。
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叔叔去世能请丧假吗
因叔父离世,一般情况下并不符合申请丧假的通常标准。但具体的丧假规定可能因公司、地区或国家政策而有所不同。在某些情况下,如果员工与叔父关系紧密,或有特殊家庭情况,可以向单位行政领导提出申请,说明具体情况并请求酌情考虑。虽然按照常规,丧假主要针对直系亲属,但仍有可能获得一定的理解和支持。
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