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劳务派遣作为特殊的劳务交易方式，构成真正的劳动关系。派遣公司与劳动者签署合法劳动合同，形成劳动关系。但劳务派遣作为辅佐性或替代性的雇佣形式，仅适用于临时、辅助或替代性岗位，不同于基本人事管理模式。
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劳动争议仲裁申请流程简述：若发生争议，应向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。若双方同时向两地仲裁委提出申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。申请人需准备相关材料，按程序提交，等待仲裁庭裁决。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。
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在劳动关系中，若员工职务需求变更需调整劳动合同条款，双方应友好协商达成共识。变更需书面记录并备案。若决定变更职务，双方各执一份更新后的劳动合同。这一流程是劳动合同变更的必要部分，旨在保障用人单位和劳动者的权益。
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单位未经允许擅自调离职工部门可能构成违法行为，具体需依据雇佣合约判断。若新岗位与劳动合同规定的职业类型相同，且工作时长、压力、薪酬福利等无显著差异，则属于企业内部正常调配。
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