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教师不辞职直接走人的后果是什么

法律规定，在编教师擅自离职后难再考编，编外教师擅自离职需赔偿损失。事业单位工作人员可提前30天书面申请解除聘用合同，而根据《劳动法》，劳动者在合同期内需提前30天书面通知单位，试用期则只需提前三天。合同期满后，劳动者有权依法终止合同。 #劳动纠纷 1405次阅读
事假最长可以请多久会被单位开除

在法定范围内，雇主不得因请假天数多寡而解雇员工。但员工若申请事假过长且影响工作，雇主可暂停审批；若未经许可擅自缺勤，雇主可根据人力资源规定处理，如终止聘用合同等。 #劳动纠纷 883次阅读
按月发工资一定是劳动关系吗

劳动关系是劳动者与雇主之间为实现劳动目的、支付报酬与贡献劳动力而形成的社会契约关系。需通过执行和履行手续确定，无论工资发放方式，只要满足上述要求，即视为有效劳动关系。 #劳动纠纷 862次阅读
实习生签了三方协议辞职算违约吗

签订雇佣或三方协议后，员工离职并不构成违约。员工可通过与用人单位协商达成共识离职；如有约定工作期限且未到期，员工可提前30天书面通知企业；试用期内则只需提前3天通知用人单位。 #劳动纠纷 1174次阅读

员工在没有签合同的情况下辞职需要多久

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系确立后，员工在试用期内离职需提前至少三天通知雇主，非试用期员工则需提前三十天以书面形式提出离职申请。无论是否签署书面劳动合同，均须遵守此规定。 #劳动纠纷 1380次阅读
怎么成立工会

建立工会组织的流程包括：提交书面建会申请、组建筹备组、吸收会员、设立工会小组、召开会员大会选举领导机构、办理审批手续、完善女职工权益保护制度并设立妇女职委部门。 #劳动纠纷 1115次阅读
提出离职后又不想离职了怎么办

一般来说，员工一旦提交书面辞职申请，公司有权在30天内解除劳动关系。即使员工反悔，希望继续工作，是否同意也取决于公司的决策。因此，提交辞职申请前，请务必深思熟虑。 #劳动纠纷 991次阅读