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员工病假期间薪资规定：一年内病假累计不超过20个工作日或单次不超过15个工作日（不含公假），薪资不变。超过20日但不足30日，超出部分按基本工资70%发放；超过30日但不足60日，超出部分按基本工资50%发放；超过60日，超出部分停薪。未经请假擅自离岗或逾期未归，视为旷工，扣除旷工天数基本工资，超过7日停发当月工资。
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规定要求，离职的领导职务公务人员三年内、普通公务人员两年内，不得在与原单位有直接业务往来的公司或盈利组织任职，也不得参与与原工作内容直接相关的盈利活动。违规者将受到惩罚。
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公司实行单休制若未支付相应加班费用，需根据《中华人民共和国劳动法》分析。员工在休息日工作应得到200%的工资补偿，法定节假日工作则为300%。若每周工作时长未超40小时，且未违反法定工作时间，则不支付加班费或不违反法律。如权益受损，可通过劳动仲裁维护。
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夜班指晚上十点至次日清晨六点的工作，我国已实施夜班工作时长缩减政策，夜班员工工作时间比日班少一至两小时，并需提供夜班津贴。特定环境和特殊情况下，需按国家法规调整工时。每周至少保障劳动者休息一天。
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