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失业金领取条件及标准2024是怎样的

现行的失业政策规定，领取失业救济金需满足以下条件：非自愿离职，失业前与雇主连续足额缴纳失业保险一年以上，已办理失业登记并积极寻找工作。具体发放金额由地方政府根据经济社会发展水平制定，不得低于当地城镇居民最低保障线。 #劳动纠纷 1253次阅读
追缴单位社保的诉讼时效是多久

单位若需及时缴纳社会保险，需注意追诉时效限制。若单位未遵守劳动保障法规，且在2年内未被发现或收到相关投诉，劳动保障行政部门将不再追究。因此，单位应严格遵守相关规定，以免受到法律追究。 #劳动纠纷 1489次阅读
生育津贴计算公式是什么

生育津贴的计算基于上一年度用人单位缴纳的生育保险人均缴费基数，除以30天后乘以产假天数。生育津贴自女性职工生育日起两个月内发放。具体数额因个人产假天数和单位缴费基数而异，旨在保障女职工生育期间的权益。 #劳动纠纷 814次阅读
50岁办理退休的条件有哪些

申请50周岁退休需满足以下条件：女性需年满55周岁，且工龄达十年；连续缴纳社会养老保险满15年；经医疗机构鉴定，生理、精神和智力方面全部丧失工作能力。符合这些条件者，可申请退休。 #劳动纠纷 1365次阅读

补缴养老保险的法律依据有哪些

养老保险补缴的法律依据明确指出，参保单位或个人若存在养老保险费拖欠，应按规定及时补缴。同时，当参保人员达到法定退休年龄时，若累计缴费不足十五年，可通过一次性补缴方式达到法定退休要求的十五年缴费期限。 #劳动纠纷 822次阅读
单位未足额缴纳社保补缴时效是多久

关于要求雇主补缴社会保障金无时效限制。雇主应在员工开始工作后的30个工作日内为员工申请社保登记。若雇主未足额支付社保费用，社保征缴机构将责令其限期补缴或补齐欠款。 #劳动纠纷 887次阅读
生育津贴报销标准2024是怎样的

生育津贴的2024年报销标准规定如下：企业和个人需连续缴纳生育保险费用满十二个月以上，且怀孕前最后一个月也需保持缴费状态。只要雇主已按法规缴足生育保险费用，员工即享有生育保险报销权利。 #劳动纠纷 831次阅读