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擅长专业:
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交通事故
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房产纠纷
债权债务
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公司经营
损害赔偿
知识产权
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劳动纠纷
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涉外专长
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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老河口市
劳动纠纷
工资福利
老河口市工资福利律师在线服务
任志豪律师
推荐
湖北炽升律师事务所
湖北武汉
5.0
分
帮助人数:185
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-7227-5576
更多>
#律师简介:任志豪,中南财经政法大学武汉学院法学院毕业,法学学士学位。湖北炽升律师事务所专职律师。曾任湖北经视、武汉市江汉区信访局、武汉市江汉区花水街等单位值班律师,现任湖北谷城教育系统等多家行政事业单位法律顾问。多次应湖北经视《经视直播》栏目之邀接受采访。2019、2020年度连续两年被评为“武汉市百佳社区法律顾问”。在刑事诉讼、民事诉讼、法律援助、农民工维权、信访维稳、积案处理、社区调解及党政机关、企事业单位法律顾问方面拥有丰富经验。
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李星星律师
湖北真武律师事务所
襄阳市长虹北路万达写字楼九楼
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:455
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验
153-0867-8530
更多>
#律师简介:李星星律师,法学学士,拥有多年的交通事故、人身损害及工伤案件的处理经验,擅长从专业角度分析赔偿标准,确定赔偿范围,精通处理程序和伤残鉴定标准。在进入湖北真武律师事务所工作期间办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、婚姻纠纷、工伤纠纷等诉讼及非诉业务,凭着扎实的法学理论知识及认真态度服务于当事人。致力于从女性律师的细腻视角处理纠纷的解决,对于案件要点把握准确,擅长收集、梳理案件证据材料。
咨询律师
何天翔律师
湖北忠三(襄阳)律师事务所
襄城区檀溪路“的卢大厦”四楼
5.0
分
来自227人评价
帮助人数:1035
182-7125-6956
更多>
#律师简介:何天翔律师,毕业于湖北大学法学院,法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门,现执业于湖北忠三(襄阳)律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师,君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。曾服务企业:新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
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刘婷婷律师
湖北巨天律师事务所
湖北省襄阳市襄城区檀溪路198号国际商都西楼六层
5.0
分
帮助人数:1450
159-7101-0037
更多>
#律师简介:刘婷婷律师,执业于湖北巨天律师事务所2017年执业以来,较多地办理了常见类型的民商事、婚姻案件,有丰富的办案经验,较强的业务能力。执业期间,均能较好地完成当事人委托的法律事务。同时,也积极参加公益普法宣讲活动,用自己所学向人民群众传递守法观念、普及法律知识,履行律师的社会义务。
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老河口市劳动纠纷律师普法
普法图文
月薪1万工龄15年被辞退怎么办
对于月薪过万且工龄长达15年的劳动者被辞退,根据法律规定,有权获得最多12个月工资的经济补偿。若因公司原因恶意解雇,可要求24个月的赔偿。建议劳动者先与公司协商,若不成可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。
#劳动纠纷
1214次阅读
劳动合同里绩效工资需要写明吗
劳动合同中,绩效工资非必须明确。根据《劳动合同法》第十七条,劳动报酬是必备条款,但绩效和奖金的具体金额或比例非强制要求。浮动工资部分可根据公司内部薪酬制度调整,只需在合同中明确这一点即可。
#劳动纠纷
1157次阅读
支付工钱属于什么费用
支付工人薪酬的费用范畴取决于员工职业类别。在规范公司中,办公环境职员薪酬属管理费用,而制造业员工薪酬则计入制造成本。对于一般中小企业或一般纳税人,大部分工资薪酬通常归入管理费用。因此,具体归类需根据员工工作内容和所属行业来确定。
#劳动纠纷
1414次阅读
银行员工上班迟到如何处理
银行员工迟到需接受相应处理。首先,根据迟到时间长短扣除相应工资;其次,若迟到频繁或时间长,企业可依据内部规定采取其他罚款措施;最后,若员工失误导致公司经济损失,每月扣除工资不超过其月工资总额的20%。
#劳动纠纷
1287次阅读
企业降工资合法吗
企业降薪是否合法取决于情况。若公司未经员工同意擅自降薪,则违反法律。但如公司与员工充分沟通并达成共识,同意降低薪酬,则该行为合法。因为员工与公司之间存在合同关系,合同双方协商一致可以变更合同条款。所以,降薪的合法性取决于是否得到员工的同意。
#劳动纠纷
839次阅读
员工犯错公司扣发整个月度工资合规吗
员工失误导致公司扣发当月工资在一定条件下是合法的。根据法律规定,企业有权扣除员工部分薪资作为惩罚,但扣除金额不得超过当月薪酬的20%。若失误造成经济损失,企业也可扣除相应赔偿金,但同样受此比例限制。
#劳动纠纷
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小时工有没有三倍工资
小时工通常不享有三倍工资待遇。三倍工资一般适用于全职员工在法定节假日工作的情况。小时工属于非全日制用工,用人单位可根据实际情况适当提高其节假日工资,但不一定达到三倍。
#劳动纠纷
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