律师咨询 > 找律师 > 湖北律师 > 襄阳律师 > 老河口市律师 > 老河口市劳动争议律师
  • 老河口市劳动争议律师-任志豪律师
    湖北炽升律师事务所 湖北武汉
    5.0
    帮助人数:185
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    139-7227-5576
    更多> #律师简介:任志豪,中南财经政法大学武汉学院法学院毕业,法学学士学位。湖北炽升律师事务所专职律师。曾任湖北经视、武汉市江汉区信访局、武汉市江汉区花水街等单位值班律师,现任湖北谷城教育系统等多家行政事业单位法律顾问。多次应湖北经视《经视直播》栏目之邀接受采访。2019、2020年度连续两年被评为“武汉市百佳社区法律顾问”。在刑事诉讼、民事诉讼、法律援助、农民工维权、信访维稳、积案处理、社区调解及党政机关、企事业单位法律顾问方面拥有丰富经验。
    咨询律师
  • 老河口市劳动争议律师-李星星律师
    湖北真武律师事务所 襄阳市长虹北路万达写字楼九楼
    5.0

    来自21人评价

    帮助人数:455
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验
    153-0867-8530
    更多> #律师简介:李星星律师,法学学士,拥有多年的交通事故、人身损害及工伤案件的处理经验,擅长从专业角度分析赔偿标准,确定赔偿范围,精通处理程序和伤残鉴定标准。在进入湖北真武律师事务所工作期间办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、婚姻纠纷、工伤纠纷等诉讼及非诉业务,凭着扎实的法学理论知识及认真态度服务于当事人。致力于从女性律师的细腻视角处理纠纷的解决,对于案件要点把握准确,擅长收集、梳理案件证据材料。
    咨询律师
  • 老河口市劳动争议律师-何天翔律师
    湖北忠三(襄阳)律师事务所 襄城区檀溪路“的卢大厦”四楼
    5.0

    来自227人评价

    帮助人数:1035
    182-7125-6956
    更多> #律师简介:何天翔律师,毕业于湖北大学法学院,法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门,现执业于湖北忠三(襄阳)律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师,君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。曾服务企业:新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
    咨询律师
  • 老河口市劳动争议律师-刘婷婷律师
    湖北巨天律师事务所 湖北省襄阳市襄城区檀溪路198号国际商都西楼六层
    5.0
    帮助人数:1450
    159-7101-0037
    更多> #律师简介:刘婷婷律师,执业于湖北巨天律师事务所2017年执业以来,较多地办理了常见类型的民商事、婚姻案件,有丰富的办案经验,较强的业务能力。执业期间,均能较好地完成当事人委托的法律事务。同时,也积极参加公益普法宣讲活动,用自己所学向人民群众传递守法观念、普及法律知识,履行律师的社会义务。
    咨询律师
其他人都在看:
襄阳律师 老河口市律师 老河口市劳动争议律师
  • 签署涉外企业招聘中国籍雇员合同,需通过国家授权涉外服务组织。雇主须为国内注册涉外服务机构,员工先与机构签劳务合同,再被派遣至境外企业。私自与境外企业签约的中国籍员工,若遇纠纷,境内劳动争议仲裁委员会和法院将不予受理。 #劳动纠纷 1317次阅读
  • 未签订雇佣协议的保姆在造成损失时,仍需承担赔偿责任。尽管双方未签订书面合同,但已形成事实上的雇佣关系。保姆在雇佣期间的行为受雇主支配,且其工作直接为雇主带来利益。因此,在出现损失时,保姆需依法承担相应责任。 #劳动纠纷 963次阅读
  • 薪资、赔偿等纠纷;劳动关系确立的争端;工作时长、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全等纷争;劳动合同制定、执行、变更、解除及终止的争议;员工开除、解雇及主动离职的纠纷;其他争议。 #劳动纠纷 877次阅读
  • 女职工在试用期怀孕,理论上可以辞退,但辞退理由必须明确且合理,即该员工未能达到公司录用标准。员工若无法满足录用条件,企业有权依法解除劳动关系,无需提前告知和支付赔偿金。但需提供充分证据证明员工不符合录用条件。此规定适用于所有员工,包括试用期怀孕女职工。 #劳动纠纷 1076次阅读
  • 劳动者在面对未经加班补偿的工作场合要求加班时,可采取协商、投诉、仲裁和起诉四种方式维权。先尝试与公司人力资源部门协商,若无果,可向劳动监察部门投诉或致电12333热线。若协商仍不成,可提起劳动仲裁,时效为一年。若仍未解决,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1462次阅读
  • 新员工入职时,通常需要准备以下资料:身份证复印件,用于核实身份信息;户口簿或户籍登记卡,用于了解户籍情况;薪资账户信息,便于公司发放工资;学历证明和毕业证书等相关文件,以验证学历和专业技能。这些资料是入职的常规要求,有助于公司了解员工的基本情况和确保招聘流程的顺利进行。 #劳动纠纷 1339次阅读
  • 面对私人老板拖欠薪资,劳动者可采取以下有效讨薪途径:首先,向劳动监督部门投诉,他们会依法处理违法行为。其次,可申请劳动仲裁,若协商无果或和解后未履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。若持有欠条,可携带相关证据向法院提起民事诉讼,判决后可申请强制执行。 #劳动纠纷 1141次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部