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  • 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险,发生工伤事故时,赔偿责任由用人单位承担。单位应履行缴纳工伤保险的义务,若未交保险,工伤费用由单位支付。单位拒不承担,受害者可优先使用工伤保险基金维权。 #工伤赔偿 1217次阅读
  • 雇主未缴社保影响员工劳动权益,特别是在工伤时,缺乏社保保障可能导致工伤鉴定和残疾等级鉴定困难。社会保险基金按险种划分资金来源,逐步实现资源统筹分配。雇主和劳动者都有义务依法参保缴费。 #工伤赔偿 1221次阅读
  • 按照我国《工伤保险条例》,参加工伤保险的人员的医疗费用由工伤基金承担。但超出工伤基本药物目录的费用,即“超范围用药”,基金通常不予报销。急诊或紧急救助情况下,经审核后可报销。用人单位无需再承担工伤医疗费用。超范围用药需工伤人员或其家属知情并同意自费,否则可向医院追责。 #工伤赔偿 1200次阅读
  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,雇主需承担职工因工伤事故导致死亡的赔偿责任。劳动者在工作期间因突发事件死亡,雇主需按国家法律规定的标准赔偿。 #工伤赔偿 1343次阅读
  • 您应先前往涉案地点的地方法院提起诉讼,但在此之前,请确保满足以下基本要求:原告须与案件有直接利害关系,明确被告,提出具体的诉讼请求和事实理由,且案件属于法院审判权范围并由该法院管辖。 #工伤赔偿 874次阅读
  • 面对工伤保险纠纷,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。申报工伤和待遇办理中如与用人单位有异议,按劳动争议规则处理。对工伤认定和待遇支付决定有异议,需遵循行政复议和行政诉讼规定。职工对伤残等级结论不满,可向当地劳动鉴定委员会申请复查,再不满意可向上级机构申请再次鉴定。复查结论由省级劳动鉴定机构作出,具体流程由各地自行制定。 #工伤赔偿 892次阅读
  • 如果工伤等级评定未达标准,但法律认定为工伤事故,贵司需承担赔偿责任。员工在停工留薪期间,薪酬仍由贵公司支付。但对于五级和六级伤残员工,贵公司无需支付其伤残津贴等相关费用。 #工伤赔偿 925次阅读
  • 若无法判定为工伤,可依法要求责任人承担侵权赔偿责任,包括医疗、护理、交通及营养等费用。对工伤认定结果有异议的作业者、亲属及用人单位,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 #工伤赔偿 1347次阅读
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