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在处理劳动纠纷时，仲裁环节应依据劳动合同实际履行地或用人单位注册地选择对应的劳动争议仲裁委员会进行监管。进入劳动诉讼阶段，则需按用人单位注册登记地确定管辖法院，并由该法院负责案件审理。这样确保了纠纷处理的针对性和有效性，维护了劳动者的合法权益。
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劳资纠纷因社会养老保险引发时，应先自行协商，快速且经济。协商无果，可申请调解机构介入。调解不成或不愿调解，可申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼，确保公正解决。
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如果公司未支付工资，劳动仲裁一般不会有赔偿金。但劳动者可向劳动行政部门申请维权，若公司仍不支付，劳动者可要求公司支付50%-100%的拖欠工资作为赔偿。赔偿责任由公司承担。
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若公司未按实发薪资缴纳社会保险，员工可采取以下措施：先尝试友好协商；协商无果可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或相关机构提出调解请求；调解分歧可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不满意仲裁结果可向人民法院提起诉讼。员工也可选择其他合法维权方式。
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