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如果雇主未给劳动者合同副本，劳动者可要求补寄。劳动合同需双方平等协商、签字或盖章后生效，各自保留一份。若合同文本缺失必备条款或未交付劳动者，可能受劳动行政部门处理，并需赔偿劳动者损失。
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如果工资延迟发放超过一个月，劳动者有权提起劳动仲裁。劳动仲裁时效通常为一年，自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
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不当得利所致损失以受损方实际经济损失为准，要求获益者与受害者损失间存在因果关系。明知无法律依据而获益者，受损方可要求其归还利益并赔偿损失。单位压下一个月工资，若仅一个月，符合规定；若持续至第二个月，则构成拖欠工资违法。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。
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请您书写或打印一份确认工龄申请，交前工作单位主要负责人签批盖章。提供前单位工资明细清单副本（含每年1、6、12月工资），加盖公章或财务章。还需提交聘用合同、劳动合同或养老保险缴费手册原件及年度对账单。我们将查阅个人档案，工龄从成为正式员工并缴纳养老保险起算，不计入非正常工作期间。
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