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科尔沁左翼中旗劳务派遣律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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债权债务
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医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
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环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
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医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
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科尔沁左翼中旗劳务派遣律师在线服务
顾婷婷律师
内蒙古信韬律师事务所
内蒙古信韬律师事务所内蒙古通辽市经济技术开发区水域蓝湾CD区西门北侧
5.0
分
来自123人评价
帮助人数:244
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
185-4755-4877
更多>
#律师简介:顾婷婷律师,毕业于知名法学院法学本科,具有A级法律职业资格证书、企业人力资源管理师三级证书。专业的法律服务团队及个人法律实务经验,专注民事、刑事领域。擅长合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、民间借贷纠纷、医疗纠纷、侵权纠纷、交通事故纠纷、婚姻家事纠纷等。具体为您提供:1、专业法律咨询服务,运用法律知识对案件进行法律分析,并提出法律意见。起草各类合同及诉讼法律文书。2、法律顾问及培训服务,企业日常法律事务及常年法律顾问、诉讼争议解决和法律培训等。3、民事及商事纠纷中的买卖合同、服务合同、租赁合同、委托合同纠纷等;自然人之间的借款合同、担保合同、房产买卖合同纠纷等。4、劳动人事争议纠纷,涉及用人单位与员工之间有关劳动合同订立、员工工资发放及工伤保险待遇等。5、婚姻纠纷案件中的离婚、夫妻共同财产分割、孩子抚养权等。6、医疗纠纷中的医疗事故纠纷、人身损害纠纷等。7、刑事案件各阶段委托及辩护。8、交通事故责任纠纷,有关的交通事故引起的财产及人身损害赔偿纠纷等。“将每个案子视为己案”,以专业法律知识储备和丰富诉讼经验,最大程度地维护每位当事人的合法权益!欢迎您的咨询和委托。
咨询律师
叶建驰律师
内蒙古蒙通律师事务所
通辽市科尔沁区民主路新开小区8号楼2楼
5.0
分
来自77人评价
帮助人数:1342
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-5694-6889
更多>
#律师简介:叶建驰律师,中国农业大学毕业,从事律师前在红星街道办事处担任综合治理和维稳工作,具有一定的基层调解基础,现内蒙古蒙通律师事务所从事执业律师,兼中国中小企业协会调解员,全国大多城市均办理过案件,因此接触案件类型广泛,办理案件经验丰富,对于我而言当事人的每一起案件,不仅是一份卷宗,更是当事人对我的一种信任,我要以全部的精力做好每一起案件,回报当事人对我的信任。
咨询律师
于泳涛律师
内蒙古海颐律师事务所
内蒙古自治区通辽经济技术开发区金都国际C座1001室
5.0
分
来自50人评价
帮助人数:241
#律师标签:有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-2485-5855
更多>
#律师简介:中国共产党员,法学研究生,内蒙古海颐律师事务所专职律师,二级建造师,“益心为公”检察云平台志愿者,常年担任国有企业法律顾问。擅长领域:劳动争议、债权债务纠纷、交通事故、婚姻家事、企业顾问。
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科尔沁左翼中旗劳动纠纷律师普法
普法图文
什么是非法劳务派遣
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣业务中未与派遣员工签署合同或协议被视为非法。劳动行政管理部门有权制止未经授权擅自开展劳务派遣的单位和个人,没收违法所得,并处以违法所得一倍至五倍的罚款;若无违法所得,则罚款不超过五万元。
#劳动纠纷
1463次阅读
上海劳务收管理费违法吗
根据相关法律规定,劳务输出公司向派遣劳动者收取管理费是非法的。劳务输出公司在执行劳务派遣协议时,必须确保派遣工充分了解合约内容,且无权擅自扣减派遣工的劳动报酬。此外,劳务输出公司不得向派遣工收取任何额外费用。违反这些规定将可能面临法律制裁。因此,劳务输出公司必须严格遵守相关法规,确保派遣工的权益不受侵害。
#劳动纠纷
800次阅读
劳务派遣转正吗
劳务派遣工一旦通过试用期,即正式转为公司员工,劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点:明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规,保护劳动者权益,维护企业稳定。
#劳动纠纷
1053次阅读
人力外包和劳务派遣有什么区别吗
人力资源外包中,中介机构关注成果治理,提供多元服务以满足企业需求。劳务派遣下,雇主注重员工表现及过程控制。人力资源外包涵盖劳务派遣、人事代理、管理咨询、员工培训、招聘及薪酬管理等领域。
#劳动纠纷
1150次阅读
劳务派遣不签合同有补偿的可能吗
劳务派遣中,若劳务公司未按规定签劳动合同,需支付双倍工资。实际用工方(雇主)负责提供劳动条件、保护及规范工作制度。超过一个月未签合同,须支付两倍工资。雇主需严格管理派遣员工,包括遵守企业规则、保密等。特殊岗位工作时间需符合国家规定。所有派遣企业须履行工伤保险义务,否则可能面临法律风险。
#劳动纠纷
1046次阅读
如何认定劳务派遣合同的无效性
劳务派遣协议效力判断关键点:存在欺诈、威胁或违背真实意志的签订无效;用工单位借此规避法定责任,损害劳工权益的协议无效;违反法律、行政法规强制规定的合同同样不具效力。
#劳动纠纷
1297次阅读
劳务派遣单位、用工单位与劳动者间,各自的权利义务是什么
劳务派遣权益责任关键三点:1)劳务派遣企业需与劳动者签订详尽的书面合同,明确雇佣机构、派遣期限及职位;2)劳务派遣单位享有并履行用人单位权利义务;3)两者间合同应有两年以上固定期限。
#劳动纠纷
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