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陈双双律师
河北宾鸿律师事务所
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冀州区劳动纠纷律师普法
普法图文
物业公司保安离职没提前一个月是否违法
鉴于公司规定离职须提前一个月,此举合法。劳动合同法规定,劳动者欲解除劳动关系,应提前三十天书面通知用人单位。但公司规定未提前一个月离职需扣一个月工资,违反劳动法规定,工资应按月支付,不得克扣。若因劳动者原因造成损失,用人单位可要求赔偿。
#劳动纠纷
951次阅读
干部复员费计算有哪些法律规定
军队复员费用计算因多种因素而异。一般来说,自愿复员的军官会根据服役年限获得相应福利。服役不足10年者,每年军龄可获1.5个月原工资;不足15年者,每年军龄可获2.5个月原工资;超过20年者,每年军龄可获4个月原工资。被判刑并经批准复员的军官,每年军龄减少0.5个月。服役不足一年者,按半年计算。
#劳动纠纷
947次阅读
三八妇女节全程活动是否受法律保障
我国法律体系中尚未明确规定“三八妇女节”的福利待遇,这通常是由企业或事业单位根据自身情况制定。未安排女职工假期,需支付三倍工资,但需女职工同意。亦可补休。是否发放慰问金或慰问品由单位自主决定,国家无强制性要求。
#劳动纠纷
1272次阅读
孕妇提出下个月离职拖欠工资会怎样
针对公司拖欠怀孕员工薪酬问题,应采取以下措施:一、劳动行政管理部门应责令企业限期支付欠薪、加班费及经济补偿;二、若劳动报酬低于最低工资标准,要求企业补足差额;三、若企业逾期未支付,劳动部门将依法下令支付50%-100%的赔偿金。
#劳动纠纷
1445次阅读
解除劳动合同经济补偿多久支付
解除劳动契约后,经济补偿金应立即发放给劳动者。根据相关法规,雇主在解除或终止劳动契约的同日需一次性付清劳动者工资。经济补偿的计算基于劳动者在本企业的实际服务时间,每工作满一年享有一个月工资的经济补偿,自劳动者首次进入企业起算。
#劳动纠纷
1214次阅读
工作三年被辞退赔偿多少
按照相关法规,经济赔偿金额以劳动者在用人单位的服务年限为基础,每满一年支付一个月工资。服务满六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济赔偿金。
#劳动纠纷
1232次阅读
入职一个月没签合同离职有工资吗
员工在未签劳动合同工作一个月后离职,仍有权获得应得薪资,因其已履行工作义务。雇主应依约定薪资全额支付。未签合同的员工离职后,还有权要求雇主支付双倍薪资作为补偿。
#劳动纠纷
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