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艾飞律师
安徽锦宣律师事务所
安徽省宣城市宣州区昭亭南路亚夏汽车城4楼
5.0
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来自47人评价
帮助人数:67
182-5651-9967
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#律师简介:艾飞律师,男,中共党员,法学学士学位,中华全国律师协会会员。曾为芜湖国有企业提供日常法律咨询和非诉法律服务,擅长刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、合同纠纷等方面的法律事务,现为专职律师。
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劳动合同专用章刻章办理流程:备齐税务登记证副本、营业执照副本、法定代表人身份证明及公章等资料,前往当地公安机关登记备案。经审核获证明后,至指定地点雕刻制作公章。
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裁员辞退员工违反劳动法吗
若企业未遵循法定程序解雇员工,即视为违反劳动合同,须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。若用人单位违法解雇且员工愿继续履行合同,则必须继续执行原合同;若员工不愿继续或合同无法继续,用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。违反本法规定解雇的,还需按第四十七条规定支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
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正式工可以开除吗
在正常情况下,正式员工享有稳定的工作保障,不可随意解雇。然而,若员工犯有过失,企业可依法解除劳动合同。对于因合理合法原因离职的员工,企业需支付经济补偿。但若发生非法解雇等严重违法行为,企业须赔偿员工两个月薪酬的经济损失。
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竞业协议离职还给钱吗
签订竞业限制协议的员工离职后,将按协议获得补偿金。员工离职并遵守协议时,用人单位应支付约定金额的经济补偿。若未履行,员工可申请劳动仲裁。竞业限制条款是劳动合同中的附条件生效条款,需明确约定经济补偿内容。补偿标准和金额由双方协商确定。
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劳动合同到期多久续签
按照相关规定,劳动合同到期后的一个月内,用人单位必须完成劳动合同的续签工作。这意味着,一旦劳动合同期满,雇主应在一个月内与员工协商并签署新的劳动合同。若雇主未能在规定时间内完成续签,则需向员工支付双倍工资作为补偿。因此,雇主应尽早安排续签事宜,确保在规定期限内完成,以避免不必要的经济损失和劳动纠纷。
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劳动合同倒签违法吗
倒签劳动合同,即在建立事实劳动关系后补签劳动合同,不属违法行为。我国法律规定,用人单位自实际用工之日起即与劳动者确立劳动关系,应依法签订书面劳动合同,最迟不超过一个月。因此,倒签劳动合同只要在一个月内完成,便符合法律规定。
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在没有合同的情况下,工厂开除员工如何赔偿
若用人单位未与员工签订正式书面劳动合同并终止雇佣关系,需按《劳动合同法》第八十二条规定,支付员工每月两倍工资的赔偿。具体而言,若员工入职一个月内仍未签订合同,用人单位应支付相应经济赔偿。
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