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  • 若需转移社保缴费纪录至档案所在地人才市场并开具证明,请按以下步骤操作:前往现居住地社区居委会劳动就业及社会保障服务部门提交申请,该部门将核实情况。核实无误后,将出具《未就业证明》。请妥善保管此证明。 #劳动纠纷 1340次阅读
  • 申请离休需按以下步骤进行:首先,到社保机构初审退休资格;其次,在权威组织办理退休批准手续;然后,持批准表格和身份证明到指定金融机构缴费;最后,手续完备后,次月到社保机构领取养老金待遇表。 #劳动纠纷 884次阅读
  • 员工岗位转换在特定情况下需重新签署劳务合同,但公司主体变更时原合同有效。双方同意也可再签新合同。内部调岗关注个人职业发展,转岗涉及多方面变化,需修订合同明确双方权利义务。劳务合同变更指在合同未执行或停滞期间,双方自愿协商修改、充实或删除部分条款的法律行为。 #劳动纠纷 1416次阅读
  • 对于未享受退休金保障的老人,他们可通过多种途径获得经济支持:1.储蓄和稳健投资,如购买低风险产品;2.参与基本养老保险,符合条件可领取养老金;3.依靠子女赡养;4.利用社区养老资源;5.申请政府救助;6.自主创业或手工艺制作;7.入住福利院或敬老院。选择最适合自己的方式至关重要。 #劳动纠纷 1371次阅读
  • 投保人退休后离世,其养老金权益可由法定继承人继承,但仅限于个人账户部分,单位缴纳的统筹部分无法继承。同时,家属可获得丧葬费及抚恤金等补偿,由基本养老保险基金支付。 #劳动纠纷 1244次阅读
  • 如果贵公司拖欠员工薪酬,员工有权向法院起诉。在此之前,建议先尝试与雇主友好协商。若协商无果,可采取法律手段:向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意,应在劳动争议发生一年内提交书面申请。 #劳动纠纷 887次阅读
  • 因贵司欠薪导致员工被迫离职,应支付经济赔偿金。赔偿标准为员工在公司服务年限,每满一年支付一个月薪酬作为补偿,月薪为员工离职前十二个月平均收入。服务不足十二个月,按实际服务月份计算平均薪酬。 #劳动纠纷 1461次阅读
  • 若只签署了实习协议而未签正式合同,离职前需提前向公司提交申请,并遵循至少三天的通知期。这符合我国《劳动合同法》关于试用期的规定。虽然实习与全职工作有相似之处,但因档案及学业等因素,不能签订正式劳动合同。在离职过程中,建议遵循法律框架,并与公司保持积极沟通,确保交接工作的顺利进行。 #劳动纠纷 1384次阅读
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